Est-il possible de développer sur des territoires une gestion plus prévisionnelle et mutualisée des emplois et des compétences pour moins recourir à l’intérim ?

Ce sont des préconisations depuis longtemps formalisées mais qui se heurtent en partie à la concurrence pas toujours avouée entre les MECS, qui peinent à trouver des professionnels, mais aussi au manque de professionnels formés et disponibles. En outre, la question de fond reste entière sur le niveau de rémunération des professionnels qui reste insuffisant.Néanmoins, il existe des expériences dans ce domaine tant au niveau d’un partenariat entre collectivités territoriales et l’économie sociale et solidaire, qu’au niveau de conventions entre des établissements.

Fichepratique

Sommaire

1. Les principaux risques associés au recours à l’intérim dans les structures de protection de l’enfance
2. Quelques pistes pour réduire ces risques

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Intérim et qualité dans les structures de protection de l’enfance

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Mis à jour le 12 nov. 2025 | Coordonné par Jean-Claude Placiard | Référence : 14577

L'essentiel par l'éditeur

Le recours à l’intérim dans les structures de protection de l’enfance présente plusieurs risques, notamment la perte de repères pour les enfants, une réponse inadaptée en urgence, et des coûts financiers élevés. Les professionnels intérimaires peuvent manquer d’engagement à long terme, ce qui affecte la qualité de l’accompagnement. Pour réduire ces risques, il est recommandé d’améliorer les conditions de travail, de renforcer la formation et de promouvoir une gestion prévisionnelle des ressources humaines.

Quels sont les principaux risques liés à l’intérim dans la protection de l’enfance ?
Comment améliorer la qualité de l’accompagnement des enfants en protection de l’enfance ?
Quelles mesures peuvent réduire le recours à l’intérim dans les structures sociales ?test test

Le recours à l’intérim a été multiplié par 10 en moins de 20 ans : face à cette réalité qui interroge à la fois les organisations et les équipes, il est important d’en étudier les impacts et de tenter d’identifier des solutions d’amélioration.

L’intérim avait été conçu initialement pour aider le fonctionnement des établissements ou services médico-sociaux (ESMS) face au manque de personnel provisoire, ou pour s’adapter à des périodes tendues où le remplacement de personnels était une nécessité, faute de gestion prévisionnelle suffisante. Certaines organisations se sont ensuite habituées à cette facilité et des entreprises privées se sont développées avec un objectif de rentabilité dans un secteur encore peu ouvert à la marchandisation.

Les principaux risques associés au recours à l’intérim dans les structures de protection de l’enfance

Globalement, le risque principal associé au recours à l’intérim au sein des structures de protection de l’enfance est celui de la relégation au second plan des droits et besoins fondamentaux des enfants protégés ou de difficultés à mettre à leur disposition un environnement porteur de sécurité affective.

Risque lié à la qualité de l’accompagnement

C’est la perte de repères stables pour les enfants, générée par la multitude d’intervenants, qui constitue l’une des difficultés majeures. Comme le souligne la note de la Convention nationale des associations de protection de l’enfance (Cnape), le recours à des intervenants en intérim peut créer « un sentiment d’instabilité et une altération des liens de confiance pourtant essentiels à leur (re)construction ». Le besoin pour les enfants de p...

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