Comment contrôler les niveaux d’éclairage ?

Des mesures peuvent être réalisées en interne. Cela suppose de :disposer d’un luxmètre conforme (arrêté du 23 octobre 1984 relatif aux relevés photométriques sur les lieux de travail et aux conditions d’agrément des personnes et organismes pouvant procéder à ces contrôles) ;faire réaliser les mesures par une personne compétente qui saura les effectuer dans de bonnes conditions et sera capable d’en interpréter les résultats.Dans le cas contraire, ou si la collectivité souhaite réaliser des mesures plus détaillées, vous pourrez faire appel à une personne ou un organisme agréé (arrêté du 20 décembre 2013 portant agrément d’organismes habilités à effectuer des relevés photométriques sur les lieux de travail).Les résultats doivent être conservés sur un document précisant :les nom et adresse de la personne en charge de la mesure ;la date du relevé ;un schéma précisant l’implantation des luminaires, l’emplacement des points de mesure, les valeurs relevées, l’indication des valeurs d’éclairement à maintenir conformément à la réglementation.

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître les obligations générales en matière d’éclairage
2. Identifier les caractéristiques techniques des lieux à éclairer
3. Adapter vos besoins en éclairage en fonction des données collectées
4. Schéma

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L’éclairage des lieux de travail

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Mis à jour le 1 oct. 2025 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 10263

L'essentiel par l'éditeur

La réglementation française impose des obligations strictes en matière d'éclairage des lieux de travail, favorisant la lumière naturelle et prévenant l'éblouissement et la fatigue visuelle. Des valeurs minimales d'éclairement sont définies selon le type de lieu et d'activité, nécessitant une adaptation précise pour chaque zone de travail. L'éclairage doit être ajusté aux besoins individuels des agents, avec des systèmes d'éclairage flexibles. Des contrôles peuvent être effectués pour garantir le respect des normes.

Quelles sont les obligations légales en matière d'éclairage des lieux de travail en France ?
Comment adapter l'éclairage en fonction des besoins spécifiques des travailleurs ?
Quels sont les niveaux d'éclairement minimaux requis pour différents types d'activités ?

Un mauvais éclairage peut occasionner fatigue visuelle, altération de la vue, inconfort, et être à l’origine d’accidents et d’arrêts de travail.

Avant de changer les éclairages ou de prendre la décision de réaménager les locaux, il est nécessaire de connaître les principales obligations en matière d’éclairage des lieux de travail, ainsi que les bonnes pratiques. Ces obligations s’appliquent à tous les locaux affectés au travail et à leurs dépendances, passages, escaliers, circulations, dépôts.

Connaître les obligations générales en matière d’éclairage

La réglementation (art. R. 4223-2 à R. 4223-4 et R. 4223-8 du Code du travail) impose de tenir compte de trois obligations :

donner la priorité à la lumière naturelle ;
protéger contre l’éblouissement et la fatigue visuelle ;
éviter la fatigue visuelle et les affections de la vue des agents par un niveau d’éclairement suffisant, adapté et non gênant.

Valeurs minimales d’éclairement en fonction de la nature du lieu

Pour cela, des valeurs minimales d’éclairement en fonction de la nature du lieu sont définies dans le tableau ci-dessous. Ces valeurs ne sont que des valeurs minimales : vous devez ensuite adapter l’éclairage aux exigences de la zone de travail (par exemple, en vue de la perception de détails), d’où l’importance de décrire ces travaux très précisément.

Locaux affectés au t...

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