Quid de l’entretien professionnel annuel lors de la mobilité européenne ?

Les agents sont tenus de réaliser annuellement un entretien et une évaluation avec leur supérieur hiérarchique au sein de l’organisme d’accueil. Cette procédure est importante pour la suite de leur carrière, permettant de bénéficier d’éventuelles promotions dans un grade ou un corps supérieur.

Fichepratique

Sommaire

1. Pourquoi réaliser une mobilité en Europe ?
2. Concrétiser une mobilité européenne : les dispositifs
3. Une solide préparation et des prérequis nécessaires pour réaliser les mobilités
4. Description du processus de selection des candidatures pour la mobilité européenne

Notre conseil
Évitez les erreurs
FAQ
Aller plus loin

Mobilité (agent)

La mobilité européenne des agents publics

Réservé aux abonnés

Demande de devis Essai gratuit

Mis à jour le 25 juin 2026 par Céline Dubois | Coordonné par Céline Dubois | Référence : 14332

L'essentiel par l'éditeur

La mobilité européenne des agents publics offre des opportunités enrichissantes pour découvrir de nouveaux métiers, renforcer l'expertise et améliorer l'employabilité. Les dispositifs incluent des échanges, des détachements et des stages au sein des institutions européennes. Les prérequis incluent des compétences linguistiques et une bonne connaissance de l'UE. La mobilité nécessite une préparation minutieuse et une reconnaissance des compétences acquises, favorisant l'évolution de carrière.

Quels sont les types de mobilité disponibles pour les agents publics en Europe ?
Quelles sont les conditions requises pour devenir expert national détaché ?
Comment préparer efficacement une mobilité européenne pour un agent public ?

Pour les pouvoirs publics, la mobilité européenne contribue à la modernisation de la fonction publique et constitue également l’opportunité de promouvoir au sein de l’Union européenne (UE) notre modèle de service public à la française.

C’est pourquoi la mobilité européenne a été identifiée comme une priorité gouvernementale dans le cadre du programme Action publique 2022 et elle est également favorisée par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019.

Pourquoi réaliser une mobilité en Europe ?

Pour rappel, il est possible d’identifier trois types de mobilité :

la mobilité fonctionnelle qui va permettre à un agent public de découvrir un nouveau métier relevant de son corps ou cadre d’emplois ou de collaborer à une nouvelle politique publique sans nécessairement changer d’employeur ;
la mobilité géographique qui, comme son nom l’indique, se traduit par un changement de résidence administrative pour l’agent concerné ;
la mobilité d’environnement professionnel qui correspond à un changement de contexte de travail (ex. : un agent d’accueil qui ne va plus exercer ses fonctions en préfecture mais au sein d’une collectivité territoriale).

Afin de concrétiser les mobilités en Europe, différents dispositifs de mobilité existent, auprès des institutions européennes mais égalem...

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 85% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
Notre IA juridique au service de votre pratique