Fichepratique

La position et la rémunération des animateurs en maison de retraite privée

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Référence : 3995

L'essentiel par l'éditeur

Les animateurs en maison de retraite privée sont régis par des conventions collectives spécifiques, influençant leur rémunération et leur statut. L'absence de convention nécessite des négociations basées sur l'expérience et les diplômes. Les diplômes en animation, bien que variés, manquent souvent de spécialisation pour les personnes âgées, rendant l'expérience cruciale. Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation offrent des opportunités de formation et d'intégration professionnelle.

  • Comment la rémunération des animateurs en maison de retraite privée est-elle déterminée ?
  • Quels diplômes sont valorisés pour les animateurs en maison de retraite ?
  • Quels sont les avantages des contrats d'apprentissage et de professionnalisation pour les animateurs ?

En maison de retraite privée, le statut des animateurs n’est pas uniforme. En l’absence de statut général, ce sont les conventions collectives qui prévoient leur position et leur rémunération.

Peut-on négocier son salaire ? Quel sont les possibilités offertes en termes de progression de carrière ? Quelle est la valeur des diplômes d’animateur ? Pour cibler correctement ses prétentions, il est essentiel de bien connaître l’encadrement des salaires en fonction des diplômes, de l’expérience, de son positionnement et des tâches confiées.

1.

Les conventions collectives

En secteur privé ou associatif, le statut des animateurs est régi par la convention collective applicable dans le secteur. En l’absence de convention, c’est la négociation qui prévaut.

Les structures peuvent adhérer à diverses conventions collectives nationales (CCN), en fonction de la volonté de la direction et éventuellement des négociations syndicales. Les conventions collectives s’identifient par rapport à un code dénommé « identifiant des conventions collectives » (IDCC). Elles sont consultables sur le site www.laconventioncollective.com.

On peut citer les principales conventions applicables au secteur social et médico-social :

  • la CCN des établissements privés d’hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 (IDCC 29) ;
  • la CCN de...
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