Fichepratique

La VAE est-elle un outil de professionnalisation pour un organisme de services aux personnes à domicile ?

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Créé par Jérôme Evain | Mis à jour le 8 juin 2026 par Jérôme Evain | Coordonné par Régine Roche | Référence : 1131

L'essentiel par l'éditeur

La réforme de la VAE, introduite par la loi n° 2022-1598, simplifie l'accès à la validation des acquis de l'expérience en supprimant la durée minimale d'expérience et en introduisant un accompagnement renforcé. Elle permet la validation par blocs de compétences et allonge le congé VAE. Le financement est facilité par les Associations de Transitions Pro et les OPCO. La VAE valorise les compétences, notamment dans le secteur de l'aide à domicile, et offre des opportunités de carrière.

  • Quels sont les changements apportés par la réforme de la VAE en 2022 ?
  • Comment la VAE peut-elle bénéficier aux salariés du secteur de l'aide à domicile ?
  • Quelles sont les options de financement disponibles pour la VAE ?

Depuis le 17 janvier 2002, le dispositif de VAE permet à toute personne engagée dans la vie active de valider les acquis obtenus durant ses différentes expériences professionnelles. En bref, il s’agit de convertir les savoirs acquis grâce à la pratique d’un métier en certifications, sans passer par la case formation.

La validation des acquis et de l’expérience se déroule en trois grandes étapes : l’admissibilité, la préparation et la validation. À l’issue de celles-ci, un jury valide (ou non), l’obtention d’une certification qui peut prendre la forme d’un diplôme, d’un titre ou d’une qualification professionnelle. Toutefois, comme l’attestent diverses enquêtes, ce dispositif restait encore trop peu connu et utilisé, malgré les nombreux avantages qu’il présentait.

Afin d’en simplifier l’accès et de le populariser, les pouvoirs publics ont voté une série de mesures visant à réformer le dispositif de VAE. Ces mesures s’intègrent à la loi n° 2022-1598, dite Marché du travail, du 21 décembre 2022, qui porte mesures d’urgence relatives à la transformation du travail en vue du plein emploi. L’objectif derrière cette nouvelle réforme était de faire décoller le dispositif, en faisant progresser sensiblement le nombre de parcours de VAE par an.

Les organismes de services aux personnes à domicile sont bien sûr concernés par ce dispositif qui offre l’opportunité pour les salariés de progresser dans leur carrière.

Nous vous proposons de décrire l’évolution de l’organisation de la validation des acquis de l’expérience, puis la VAE au sein des services d’aide aux personnes à domicile.

1.

L’évolution de l’organisation de la validation des acquis de l’expérience

Avant la réforme de 2022, la validation des acquis de l’expérience (VAE) existait déjà (depuis 2002), mais son organisation était plus lourde, fragmentée et longue.

La loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale

C’est cette loi qui met en place la validation des acquis de l’expérience qui permet à toute personne de faire valider les acquis de son expérience professionnelle (salariée, non salariée, bénévole), en vue de l’obtention d’une certification. C’est le cas notamment pour les diplômes du secteur sanitaire et social (diplôme d’État d’auxiliaire de vie sociale, diplôme d’État de moniteur éducateur, diplôme d’État d’éducateur spécialisé, etc.) par le biais de l’association pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) ou de branches professionnelles.

Avec le temps,...

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