La VAE est-elle un outil de professionnalisation pour un organisme de services aux personnes à domicile ?

Depuis le 17 janvier 2002, le dispositif de VAE permet à toute personne engagée dans la vie active de valider les acquis obtenus durant ses différentes expériences professionnelles. En bref, il s’agit de convertir les savoirs acquis grâce à la pratique d’un métier en certifications, sans passer par la case formation.

La validation des acquis et de l’expérience se déroule en trois grandes étapes : l’admissibilité, la préparation et la validation. À l’issue de celles-ci, un jury valide (ou non), l’obtention d’une certification qui peut prendre la forme d’un diplôme, d’un titre ou d’une qualification professionnelle. Toutefois, comme l’attestent diverses enquêtes, ce dispositif restait encore trop peu connu et utilisé, malgré les nombreux avantages qu’il présentait.

Afin d’en simplifier l’accès et de le populariser, les pouvoirs publics ont voté une série de mesures visant à réformer le dispositif de VAE. Ces mesures s’intègrent à la loi n° 2022-1598, dite Marché du travail, du 21 décembre 2022, qui porte mesures d’urgence relatives à la transformation du travail en vue du plein emploi. L’objectif derrière cette nouvelle réforme était de faire décoller le dispositif, en faisant progresser sensiblement le nombre de parcours de VAE par an.

Les organismes de services aux personnes à domicile sont bien sûr concernés par ce dispositif qui offre l’opportunité pour les salariés de progresser dans leur carrière.

Nous vous proposons de décrire l’évolution de l’organisation de la validation des acquis de l’expérience, puis la VAE au sein des services d’aide aux personnes à domicile.