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Le contrat de professionnalisation

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Mis à jour par Émilie Suc | Référence : 7492

L'essentiel par l'éditeur

Le contrat de professionnalisation offre une opportunité de formation en alternance pour les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, avec des avantages financiers pour les employeurs, tels que des exonérations de cotisations. Il permet d'acquérir une qualification professionnelle tout en étant salarié, avec un temps de formation inclus dans le temps de travail. Les employeurs bénéficient d'une main-d'œuvre formée et d'aides à l'embauche, mais doivent investir dans la formation et l'intégration de l'étudiant.

  • Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un contrat de professionnalisation ?
  • Quels sont les avantages financiers pour les employeurs d'un contrat de professionnalisation ?
  • Comment se déroule la formation en contrat de professionnalisation ?

Visant à favoriser l’insertion professionnelle et la qualification professionnelle, le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui mêle formation théorique en centre de formation et formation pratique en structure petite enfance. Habituellement, ce type de contrat vise en EAJE (Établissement d’accueil du jeune enfant) des formations telles que CAP « Petite enfance », « Auxiliaire de puériculture » ou « Éducateur de jeune enfant ». L’étudiant peut alors directement faire des liens théorie/pratique de façon très concrète.

Le contrat de professionnalisation a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue :

  • Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • Certificat de qualification professionnelle (CQP) de branche ou interbranche ;
  • Qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
1.

Bien connaître et comprendre les spécificités d’un contrat de professionnalisation

Conditions d’accessibilité

Les personnes pouvant prétendre à un contrat de professionnalisation doivent répondre au moins à une de ces conditions :

  • avoir entre 16 et 25 ans ;
  • être inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi et avoir plus de 26 ans ;
  • être bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou en contrat unique d’insertion (CUI).

Employeurs potentiels

Ce sont les suivants :

  • Tout employeur du secteur privé assujetti au financement de la formation professionnelle continue.
  • Certains organismes du secteur public assujettis au financement de la formation professionnelle continue : établissements industriels et commerciaux, et entreprises d’armement maritime.
  • Les entreprises de travail tem...
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