Fichepratique

Les enjeux managériaux du compte personnel de formation (CPF)

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Mise à jour le 23 juin 2023 | Référence : 11128

L'essentiel par l'éditeur

Le compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique, instauré par le décret n° 2017-928, remplace le droit individuel à la formation (DIF) et permet aux agents d'acquérir des heures pour suivre des formations diplômantes ou qualifiantes. Il favorise la mobilité professionnelle et l'évolution des compétences, notamment pour les agents peu qualifiés. Le CPF s'articule avec d'autres dispositifs de formation et offre un accompagnement personnalisé, renforçant ainsi l'employabilité et la sécurité des parcours professionnels.

  • Quels sont les avantages du compte personnel de formation pour les agents publics ?
  • Comment le CPF s'articule-t-il avec les autres dispositifs de formation professionnelle ?
  • Quelles sont les priorités de formation dans le cadre de l'utilisation du CPF ?

Depuis le 1er janvier 2017, le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui a pour objectif de « renforcer l’autonomie et la liberté d’action de son titulaire et de faciliter son évolution professionnelle ».

Tous les agents publics sont concernés, quel que soit leur statut. Les actions de formation éligibles au CPF s’inscrivent dans un projet d’évolution professionnelle et peuvent relever d’une démarche de qualification sanctionnée par un diplôme ou bien de parcours de professionnalisation. Enfin, une attention particulière est accordée aux savoirs de base et à la prévention des situations d’inaptitude.

Professionnalisation, développement de compétences, projet professionnel, ce dispositif ne serait-il pas l’outil qui permettrait de fédérer agents, acteurs des ressources humaines et encadrants autour des enjeux partagés d’une formation au service des parcours professionnels ?

Quels sont les enjeux managériaux et stratégiques du compte personnel de formation ?

1.

Appréhender le dispositif

Le décret n° 2017-928 du 6 mai 2017 met en œuvre le compte personnel de formation (CPF) dans la fonction publique, ce dispositif se substituant au droit individuel à la formation (DIF) qui existait préalablement.

Le CPF vise à acquérir des heures que l’agent peut utiliser, à son initiative, afin de suivre des actions de formation, hors celles relatives à l’adaptation aux fonctions exercées, ayant pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre, d’un certificat de qualification professionnelle ou le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre du projet d’évolution professionnelle ( CGFP, art. L. 422-8 ;  D. n° 2017-928, 6 mai 2017, art. 2 ).

A noter

Les droits acquis par les personnes qui relèvent du  Code du travail  sont comptabilisés en euros d...

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