Mettre en place le mentorat durant les parcours professionnels

Dans le cadre du pilotage de leur carrière, les agents publics peuvent, à des moments clés de leur parcours professionnel, éprouver le besoin d’échanger avec un pair sur un projet de changement d’emploi, la passation d’un concours ou examen, un passage de grade ou lors de périodes difficiles.

Pour répondre à cette attente, il existe le mentorat. Il désigne une relation interpersonnelle de confiance dans le cadre professionnel. Le mentor va accompagner, soutenir la personne mentorée, dans la perspective de favoriser son autonomie et son évolution professionnelle.

Le mentorat n’est pas un coaching, qui est une démarche d’accompagnement s’appuyant sur et s’enrichissant des pratiques de plusieurs disciplines pour conduire à la réussite des objectifs des clients en développant leur autonomie. Toutefois, le coach ne transmet pas sa propre expérience personnelle. La posture est donc différente : le mentor se place en égal vis-à-vis du mentoré tandis que le coach adopte généralement une position basse en fonction des styles de coaching, alors que le consultant adopte une posture haute.

Dans le cadre professionnel, la relation mentorale vise donc à faciliter l’insertion du mentoré dans son environnement et son collectif de travail. Cela passe notamment par la transmission des codes sociaux, des règles de fonctionnement et un échange entre pairs sur la posture professionnelle.