Fichepratique

Mettre en place un dispositif de management de la santé et de la sécurité au travail

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Référence : 1121

L'essentiel par l'éditeur

La mise en place d'un dispositif de management de la santé et de la sécurité au travail repose sur des valeurs essentielles telles que la santé, la sécurité et le dialogue social. Elle nécessite l'engagement et l'exemplarité de la direction, ainsi qu'une structuration en mode projet avec des instances de pilotage. L'intégration de la démarche dans les processus de GRH et l'implication des bénéficiaires sont cruciales. L'évaluation régulière du dispositif assure sa pertinence et son efficacité.

  • Comment mettre en place un dispositif de management de la santé et de la sécurité au travail ?
  • Quels sont les rôles de la direction dans la démarche de santé et sécurité au travail ?
  • Comment évaluer l'efficacité d'une démarche de santé et sécurité au travail ?

Les services aux personnes à domicile sont un secteur d’activité où les accidents du travail et les maladies professionnelles sont nombreux.

Mettre en place un dispositif de management de la santé et de la sécurité au travail (SST) permet à l’organisme d’organiser et de mettre en cohérence ses actions et pratiques de prévention.

L’effet attendu du dispositif est d’installer au sein de l’organisme une culture de la santé et de la sécurité au travail, de se conformer à la réglementation et de se doter d’une approche efficace et rigoureuse permettant de progresser.

L’objet de cette fiche est de vous présenter ce qui peut être mis en place de manière simple dans un service à domicile, en tant que dispositif composé :

  • d’une politique de santé sécurité au travail ;
  • d’une organisation en mode projet ;
  • du respect des exigences réglementaires ;
  • des actions adaptées à la spécificité de l’intervention au domicile.

Cette fiche vous apportera aussi :

  • Des outils :
    • un exemple de tableau de bord santé/sécurité au travail ;
    • un outil d’évaluation des risques à domicile.
  • Des liens vers des sites et des acteurs ressources de la santé et de la sécurité au travail.
1.

Porter la démarche

Affirmer un certain nombre de valeurs essentielles

Une démarche de management de la santé et de la sécurité au travail est un projet au service de valeurs essentielles telles que :

  • la personne, sa santé, sa sécurité au travail ;
  • la transparence dans la conduite des actions, qui permettra la confiance du personnel et donc son adhésion à la démarche ;
  • le dialogue social dans l’organisme, ce qui suppose d’impliquer le personnel et, lorsqu’elles existent, d’associer les instances représentatives du personnel (valeurs proposées par l’INRS et la CARSAT).

Ces valeurs peuvent être formalisées dans un document de « Politique santé et sécurité au travail ». Celui-ci énonce de façon synthétique (une page au plus) les valeurs de l’organisme en ce qui concerne la sant...

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