Fichepratique

Optimiser la recherche de candidatures, étape clé du recrutement

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Référence : 9420

L'essentiel par l'éditeur

Optimiser le recrutement dans l'administration française implique de respecter des principes légaux, tels que la déclaration de vacance de poste (DVP) et le respect des délais entre la publicité et le recrutement. La mobilité interne est encouragée pour maîtriser les coûts, mais nécessite des outils adaptés. Le choix des supports d'annonce doit être stratégique pour atteindre efficacement le public cible, tout en respectant les principes d'égalité et de non-discrimination.

  • Quels sont les délais légaux à respecter entre la publicité d'un poste et le recrutement ?
  • Comment optimiser le choix des supports d'annonce pour un recrutement efficace ?
  • Quels sont les avantages et limites de la mobilité interne dans le recrutement ?

Lorsque le profil de poste est finalisé, le processus de recrutement entre dans sa phase décisive : trouver le candidat correspondant le mieux aux attendus du poste. Pour y parvenir, deux étapes clés se succèdent : le lancement de l’appel à candidatures et la préparation structurée et minutieuse du jury d’entretien.

Nous traitons dans cette fiche de la première étape : l’appel à candidatures, et son préalable, la publicité du poste vacant.

Si le processus de recrutement est, pour partie, encadré par la réglementation, celle-ci laisse toutefois à l’autorité territoriale une certaine latitude dans le choix des méthodes et des outils du recrutement.

1.

Effectuer la publicité du poste vacant, étape incontournable encadrée par le droit

Dans un contexte budgétaire contraint, l’appel à candidatures, éventuellement appuyé par une parution ciblée de l’offre d’emploi, devra permettre d’optimiser les candidatures reçues, aux plans quantitatif comme qualitatif. Mais il s’inscrit d’abord dans un cadre légal délimité par quelques grands principes structurants, développés ci-dessous.

La déclaration de vacance de poste (DVP)

Tout emploi permanent créé ou devenu vacant doit faire l’objet d’une déclaration de vacance de poste (DVP) auprès du centre de gestion départemental compétent (CGFP, art. L. 313-4 et L. 452-36 ).

Cette déclaration de vacance de poste, qui ressort généralement du service Recrutement de la collectivité, doit préciser le motif de la vacance et comporter la description du poste à pourvoir (profil...

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