Fichepratique

Organiser et valider l’intégration des intervenants à domicile nouvellement embauchés

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Mise à jour le 1 déc. 2023 | Référence : 1096

L'essentiel par l'éditeur

L'intégration efficace des nouveaux intervenants à domicile est cruciale pour réduire le turn-over et améliorer la productivité. Un processus bien structuré, incluant la préparation en amont, l'accueil personnalisé, et un tutorat adapté, favorise la motivation et l'engagement des salariés. La mise en place d'un livret d'accueil et d'un suivi régulier renforce l'appartenance et optimise l'adaptation. Ces pratiques améliorent la marque employeur et garantissent une intégration réussie.

  • Comment réussir l'intégration d'un nouvel intervenant à domicile ?
  • Quels sont les éléments clés d'un bon processus d'intégration ?
  • Pourquoi l'intégration des nouveaux salariés est-elle importante pour réduire le turn-over ?

Le secteur médico-social à domicile connaît aujourd’hui une crise d’attractivité. Ce phénomène progresse de manière exponentielle depuis ce début de siècle et s’est encore accéléré depuis la crise du Covid-19.

Nos établissements et services sociaux et médico-sociaux ont pourtant besoin de forces vives, de compétences, pour répondre aux enjeux de la prise en charge médico-sociale à domicile, mais aussi de la volonté (c’est particulièrement vrai dans le secteur d’aide et de soins aux personnes âgées) de vivre à domicile le plus longtemps possible.

Dans un tel cadre, l’intégration des nouveaux recrutés revêt un caractère essentiel pour votre structure médico-sociale à domicile autour de trois enjeux majeurs :

  • le turn-over à l’embauche : une intégration négligée peut mener à des démissions, et le temps « gagné » sur la phase d’intégration se paie alors très cher lorsque le nouvel embauché ne reste pas dans l’organisme ;
  • la possibilité pour le nouvel embauché de trouver sa place, de développer ses compétences et sa motivation ;
  • la possibilité pour vous de valider votre décision d’embauche et ainsi de sécuriser votre recrutement.

Nous aborderons l’importance de l’intégration d’un nouveau salarié, puis la préparation de l’arrivée du nouveau recruté, avant d’aborder la mise en place d’un tutorat et l’accueil et l’accompagnement du nouveau salarié.

1.

L’importance de l’intégration d’un nouveau salarié

Plusieurs études sur le monde du travail le montrent, le démontrent, mais c’est également une réalité que nous rencontrons au quotidien dans le secteur médico-social à domicile : les employeurs éprouvent des difficultés de plus en plus importantes pour recruter de nouveaux salariés.

Après avoir finalement repéré le bon profil, il serait dommageable de le perdre en raison d’un processus d’intégration bâclé.

Une intégration réussie permet au nouveau venu de prendre rapidement ses marques au sein de l’entreprise et donc de s’épanouir rapidement dans ses nouvelles fonctions. C’est la première étape du processus de fidélisation.

En tant que partie intégrante de la fidélisation des salariés, l’intégration contribue également à diminuer le turn-over au sein de l’entreprise, ce qui est u...

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