Quelles sont les possibilités de changement de corps et de filière dans la fonction publique hospitalière ?

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Mis à jour par Dominique Volut | Coordonné par Lucila Modebelu | Référence : 3553

L'essentiel par l'éditeur

Le changement de corps et de filière dans la fonction publique hospitalière est encadré par des concours internes, ouverts aux fonctionnaires et agents publics, y compris les ressortissants européens. La suppression des limites d'âge et l'ouverture aux ressortissants de l'UE facilitent l'accès à divers profils. Le reclassement pour raison de santé est possible si l'adaptation du poste est impossible, garantissant le maintien de l'indice de rémunération. Les procédures sont régies par le Code général de la fonction publique.

Quelles sont les conditions pour participer à un concours interne dans la fonction publique hospitalière ?
Comment fonctionne le reclassement pour raison de santé dans la fonction publique hospitalière ?
Quels sont les changements récents concernant les concours internes pour les ressortissants européens ?

Les fonctionnaires hospitaliers ont la possibilité de changer de corps et de filière grâce au concours interne, sur épreuves ou sur titres, qui leur permet ainsi de voir évoluer leur carrière.

Dans un autre contexte, un fonctionnaire reconnu inapte à l’exercice de ses fonctions pour raison de santé peut être reclassé dans un emploi différent de celui qu’il exerçait.

Les dispositifs de formation professionnelle tout au long de la vie (congé de formation professionnelle, droit individuel à la formation) peuvent venir en appui de la démarche de l’agent désirant changer de corps ou de filière.

Le concours interne

L’article L. 411-7 du Code général de la fonction publique (CGFP) précise que les grades de chaque corps sont accessibles par voie de concours, de promotion interne ou d’avancement, dans les conditions fixées par les statuts particuliers.

Le concours peut se définir comme une opération de sélection effectuée entre des candidats en vue de l’attribution de places dont le nombre est limité.

Le trait fondamental du concours, qui le distingue de l’examen, se fonde sur le nombre limité de places pour l’attribution desquelles les candidats entrent en compétition.

Contrairement à une idée largement répandue, aucun principe général n’édicte que le concours soit sur épreuves. L’article L. 320-1 du Code général de la fonction publique cite le concours sans autre précision.

Actuellement, il ressor...

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