Faut-il définir un projet d’animation avant l’embauche d’un professionnel ?

Sans doute les grandes lignes seront-elles définies (principaux objectifs, place de l’animation dans la structure), mais dans la déclinaison concrète, c’est le travail avec le professionnel qui permettra de créer un véritable projet d’animation pour les résidents, inscrit dans l’environnement professionnel.

Faut-il privilégier le recrutement d’un animateur diplômé ?

Cela dépend réellement de la structure, de la dimension que l’on veut donner à l’animation, des objectifs. Embaucher un animateur non diplômé puis le former entraînera de fait une importante évolution de la conception de l’animation dans la structure.

Fichepratique

Sommaire

1. Définir les besoins
2. Rédiger la fiche de poste
3. Connaître les réseaux professionnels
4. Décider d’un profil d’animateur
5. Faire un choix parmi les lettres de motivation
6. Préparer l’entretien d’embauche

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Outils et modèles (2)

Fiche de poste d’animateur en maison de retraite privée (réf : dtou3070)
Fiche de poste d’un animateur en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes public (réf : dtou3131)

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Recruter un animateur

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L'essentiel par l'éditeur

Le recrutement d'un animateur en maison de retraite nécessite une préparation minutieuse, en définissant clairement les besoins et en rédigeant une fiche de poste précise. Les diplômes comme le BPJEPS et le DEJEPS sont essentiels pour garantir une animation adaptée aux résidents en perte d'autonomie. Le processus de recrutement doit inclure une évaluation des compétences et des motivations du candidat, en tenant compte de son expérience et de sa capacité à travailler en équipe.

Quels sont les diplômes requis pour devenir animateur en maison de retraite ?
Comment rédiger une fiche de poste pour un animateur en maison de retraite ?
Pourquoi est-il important de définir un projet d'animation avant de recruter ?

L’animation en maison de retraite est devenue une réalité incontournable. La signature des conventions tripartites oblige les structures à l’intégrer dans leur fonctionnement, à construire un projet global d’animation.

Cela demande de nouvelles compétences professionnelles, qui sont celles de l’animateur, personne un peu singulière dans le paysage des maisons de retraite et des établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). L’animation professionnelle est sans doute encore mal connue dans ce secteur. Que peut-on demander à un animateur ? Quelles missions lui confier ? Quel profil professionnel privilégier ? Quelles qualités personnelles peuvent être nécessaires dans ces fonctions ?

Pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière (FPT et FPH) ainsi que dans bon nombre de conventions collectives, les statuts et le cadre d’emplois sont définis, mais cela n’est pas vrai dans tous les domaines.

Définir les besoins

Avant de se lancer dans le recrutement d’un animateur, il est important de définir les besoins dans ce domaine et de se poser la question essentielle : Pourquoi veut-on un animateur dans la maison de retraite ?

L’animation s’inscrit dans le projet d’établissement et constitue un élément important de la vie sociale des résidents : ils n’ont pas choisi d’être là, ils y sont isolés, le premier but de l’animation est donc de permettre l’échange, la relation, de faire accepter cette nouvelle situation.

Il existe différents niveaux de compétence et de responsabilité correspondant à différents diplômes :

Le titulaire du brevet d’aptitude professionnelle d’assistant animateur technicien de la jeunesse et des sports (BAPAAT) met en œuvre des activités.
Le titulaire du brevet professionnel de l...

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