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Respecter les obligations fiscales pour les entreprises de services à la personne

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Mis à jour le 3 déc. 2024 par Jérôme Evain | Coordonné par Régine Roche | Référence : 1122

L'essentiel par l'éditeur

Les services à la personne (SAP) englobent 26 activités définies par le Code du travail, nécessitant parfois une déclaration ou un agrément. Les entreprises de SAP peuvent opérer en mode prestataire, mandataire ou mise à disposition. Elles bénéficient d'avantages fiscaux, comme un taux réduit de TVA et des exonérations de cotisations sociales. Les associations sans but lucratif sont généralement exemptées d'impôts commerciaux, sauf si elles exercent une activité lucrative. Les obligations incluent la communication d'attestations fiscales pour le crédit d'impôt de 50 % et le respect d'une activité exclusive.

  • Quelles sont les obligations fiscales pour les entreprises de services à la personne ?
  • Quels avantages fiscaux sont disponibles pour les services à la personne en France ?
  • Comment les associations sans but lucratif sont-elles affectées par les impôts commerciaux ?
1.

Les activités des services à la personne (SAP)

Les services à la personne regroupent 26 activités, dont la liste est définie par l’article D. 7231-1 du Code du travail. L’exercice de ces activités peut être soumis à l’obtention d’une déclaration ou d’un agrément auprès des services de l’État ou d’une autorisation auprès des conseils départementaux.

Les modes d’intervention

Il existe trois modes d’intervention dans le domaine des services à la personne :

  • Le mode prestataire : le particulier conclut avec l’organisme de SAP un contrat en vue de la délivrance d’une prestation qui lui sera facturée. L’organisme est l’employeur de l’intervenant qui effectue la prestation au domicile du client.
  • Le mode mandataire : le particulier confie à l’organisme de SAP un certain nombre de tâches par contrat de mandat : recherche de candidature...
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