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S'engager dans le programme adultes-relais

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Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 2560

L'essentiel par l'éditeur

Le programme adultes-relais vise à améliorer les relations sociales dans les quartiers prioritaires en recrutant des médiateurs sociaux. Les employeurs, principalement des organismes non lucratifs, doivent élaborer un projet structuré avec des objectifs clairs et une évaluation. L'État offre une aide financière, et le dispositif favorise l'insertion professionnelle des adultes-relais. Les bénéficiaires doivent résider en zone prioritaire et être âgés d'au moins 30 ans.

  • Quels sont les critères pour recruter un adulte-relais ?
  • Comment bénéficier de l'aide financière de l'État pour un adulte-relais ?
  • Quel est le rôle de l'employeur dans le dispositif adulte-relais ?
1.

Construire un projet autour d’une activité de médiation sociale ou culturelle

Le recrutement d’un adulte-relais ne peut se concevoir en dehors d’un projet local structuré. Il faut donc s’appuyer sur une méthodologie rigoureuse et construire un projet en :

  • définissant des objectifs précis ;
  • déterminant le territoire et éventuellement le public visés ;
  • identifiant des moyens ;
  • prévoyant une évaluation.

Qui prend l’initiative ?

C’est au futur employeur de construire le projet, puisque c’est lui qui souhaite recruter l’adulte-relais. L’organisme employeur doit avoir une activité dans le secteur non lucratif :

  • commune, établissement public de coopération intercommunale ou autre établissement public lié à une commune ou à un EPCI (CCAS, CIAS) ;
  • département ;
  • région ;
  • établissement public local d’enseignement ;
  • établissement public de santé ;
  • association ;
  • comité d’entr...
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