Réservé aux abonnés
L'essentiel par l'éditeur
Le programme adultes-relais vise à améliorer les relations sociales dans les quartiers prioritaires en recrutant des médiateurs sociaux. Les employeurs, principalement des organismes non lucratifs, doivent élaborer un projet structuré avec des objectifs clairs et une évaluation. L'État offre une aide financière, et le dispositif favorise l'insertion professionnelle des adultes-relais. Les bénéficiaires doivent résider en zone prioritaire et être âgés d'au moins 30 ans.
Le recrutement d’un adulte-relais ne peut se concevoir en dehors d’un projet local structuré. Il faut donc s’appuyer sur une méthodologie rigoureuse et construire un projet en :
C’est au futur employeur de construire le projet, puisque c’est lui qui souhaite recruter l’adulte-relais. L’organisme employeur doit avoir une activité dans le secteur non lucratif :
Contenu réservé aux abonnés
Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture
Il vous reste 82% à découvrir
Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)
Cette fiche est incluse dans l'offre :
Insertion et lutte contre les exclusions
Une plateforme pensée pour les acteurs des trois fonctions publiques : connaissance, expertise, formation et veille au même endroit.
Découvrir notre écosystème →Réponses sourcées, analyse et génération de documents
Fiches et outils propriétaires, textes réglementaires et veille
Droit public et droit privé, quand la situation se complique
Développez les compétences de vos équipes
Diagnostic, financements adaptés et sécurisation de vos projets