Existe-t-il des exemples de collaboration entre structures d’insertion et entreprises dans le cadre de PDM ?

Oui. Des structures d’insertion interviennent sur le champ de la mobilité durable et ont développé des solutions pour les entreprises qu’elles peuvent intégrer dans leur PDM. Par exemple, des chantiers d’insertion de réparation de vélos, des solutions d’autopartage, des garages associatifs.

Fichepratique

Sommaire

1. Connaître les plans de mobilité en cours ou en projet
2. Participer aux travaux d'enquête
3. Connaître des solutions à proposer
4. Participer à la gestion d'un nouveau service né d'une analyse d’un PDM

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Outils et modèles (1)

PDM : les obligations légales pour les entreprises (réf : dtou2440)

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Saisir l’opportunité d’un plan de mobilité pour répondre à des besoins d’insertion

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Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 2081

L'essentiel par l'éditeur

Les plans de mobilité (PDM) sont des outils stratégiques pour améliorer les déplacements domicile-travail et professionnels, tout en favorisant l'insertion sociale et professionnelle. La loi Lome impose aux entreprises de plus de 50 salariés d'intégrer un volet mobilité. Les PDM, élaborés en trois phases, peuvent bénéficier de financements de l'Ademe. Ils impliquent des acteurs locaux et des structures d'insertion pour des solutions comme le covoiturage, l'usage du vélo, et l'amélioration des transports publics.

Quels sont les avantages d'un plan de mobilité pour les entreprises et les salariés ?
Comment les structures d'insertion peuvent-elles participer à un plan de mobilité ?
Quelles obligations légales les entreprises ont-elles en matière de mobilité ?

Établir un plan de mobilité est une démarche visant à aborder de manière globale et intégrée la problématique de tous les déplacements d’une entreprise (salariés, clients, visiteurs, livreurs, stagiaires), en prenant un ensemble de mesures concrètes pour rationaliser les déplacements quotidiens des usagers du site d’emploi ou d’activités et développer des modes de déplacement plus respectueux de l’environnement.

Le plan de mobilité est un ensemble de mesures visant à optimiser les déplacements liés au travail en favorisant l'usage des modes de transport alternatifs par rapport à la voiture individuelle.

Cette démarche est encouragée par les collectivités locales, la CCI (chambre de commerce et d'industrie) et de façon originelle par l'Ademe (Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie. Comment garantir l'accessibilité d'un site non pas uniquement sur des critères environnementaux, mais aussi sociaux ? Comment les solutions à mettre en œuvre peuvent-elles déclencher des besoins de nouveaux métiers accessibles aux champs de l'insertion ?

Connaître les plans de mobilité en cours ou en projet

Par « déplacements liés au travail », il faut aussi bien comprendre les trajets domicile-travail que les déplacements professionnels des collaborateurs, ou encore la mobilité des clients et des partenaires.

Un plan de mobilité (PDM) s'élabore en trois phases (diagnostic, définition du plan d'actions, mise en œuvre et suivi). Il s'agit d'une démarche complète de management de la mobilité dont se sont emparés nombre de cabinets conseils en mobilité qui en ont fait leur marché. Il ne s'agit donc pas de proposer la mise en œuvre d'un PDM qui aurait une sensibilité plus sociale grâce à un portage différent des projets, mais d'en faire une opportunité auprès des acteurs concernés sur les territoires pour que les PDM participent aussi d'une logique d'insertion. Certaines structu...

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