Fichepratique

Sélectionner et recruter un agent de police municipale

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Mise à jour le 12 déc. 2023 | Référence : 1627

L'essentiel par l'éditeur

Le recrutement d'un agent de police municipale nécessite une préparation minutieuse, incluant la rédaction précise de l'annonce et la définition du profil recherché selon le contexte local. Le processus doit respecter les obligations légales pour éviter toute discrimination. L'entretien, mené par un jury bien composé, évalue les compétences et le savoir-être du candidat. L'engagement de servir, encadré par le décret n° 2021-1920, impose des obligations financières en cas de rupture. La transparence et la collégialité sont essentielles pour un recrutement réussi.

  • Comment rédiger une annonce de recrutement pour un agent de police municipale ?
  • Quelles sont les obligations légales à respecter lors du recrutement d'un policier municipal ?
  • Quelles sont les conséquences d'une rupture de l'engagement de servir pour un fonctionnaire stagiaire ?

Le recrutement d’un agent de police municipale pour une collectivité revêt toujours un caractère particulier. La grande diversité des services de police municipale et de leur doctrine d’emploi fait qu’il n’y a pas de profil uniforme. Se tromper pour un recrutement engendre donc des conséquences qui sont rarement minimes : inadaptabilité aux missions demandées, source de conflit dans le service, avec la collectivité, absence d’épanouissement de l’agent recruté.

Dans cette fiche, les bases pour effectuer un bon recrutement vont être étudiées :

  • les critères fondamentaux sur l’établissement du profil pour effectuer une sélection des candidatures ;
  • un rappel de la réglementation relative à la sélection des candidats ;
  • les différentes phases du recrutement : le jury, l’entretien, l’évaluation, le choix du candidat.

Des questions et fiches d’évaluation, indispensables aux recrutements, seront également proposées.

1.

Connaître les fondamentaux d’une sélection pour un recrutement

La fonction de policier municipal recouvre un champ extrêmement large de compétences. Selon le contexte local et le type de poste à pouvoir, le profil recherché sera différent. La sélection des candidatures ne peut s’envisager sans un travail préalable de rédaction de l’annonce puisque celle-ci formalise le besoin.

Déterminer le profil pour sélectionner le candidat

Pour effectuer une bonne sélection, il faut d’abord s’interroger très précisément sur le besoin à pourvoir. Les questions à se poser sont les suivantes :

Quel est le contexte ?

La détermination des paramètres environnementaux est le premier aspect. Il peut s’agir d’une commune sensible, touristique, rurale, etc. Les qualifications nécessaires peuvent donc être plus spécifiques au-delà de la maîtrise professionnelle générale.

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