Mettre en place une CLASMO à l’hôpital : guide RH étape par étape

Dans le cadre de la modernisation des hôpitaux, les établissements sont souvent confrontés à des réorganisations profondes : transferts d’activités, fusions, fermetures de services ou redéploiements de personnel. Pour anticiper les impacts sociaux de ces transformations, la mise en place d’une CLASMO (Cellule Locale d’Accompagnement Sociale) s’impose comme un levier indispensable pour les directions et les DRH hospitaliers.

Qu’est-ce qu’une CLASMO ?

La CLASMO est une cellule temporaire, interne à l’établissement, chargée d’accompagner socialement les agents impactés par un projet de modernisation. Elle vise à assurer la transparence du processus, à prévenir les risques sociaux et à proposer des solutions d’accompagnement individualisées.

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Pourquoi mettre en place une CLASMO ?

Créer une CLASMO permet de :

• Maintenir un dialogue social de qualité ;
• Favoriser l’adhésion des agents ;
• Réduire les tensions liées aux mobilités contraintes ou suppressions de poste ;
• Anticiper les risques de désorganisation interne.

Les étapes clés de création d’une CLASMO

• Définir le périmètre du projet : nature du changement, agents concernés, calendrier.
• Activer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
• Installer la cellule (référents RH, psychologues, assistants sociaux, etc.).
• Mener un diagnostic social et recenser les besoins des agents.
• Proposer des mesures concrètes : formation, mobilité, reclassement, soutien psychologique.
• Suivre et évaluer les actions menées pour ajuster les dispositifs.

Financement et partenaires

La mise en place d’une CLASMO peut être financée par le Fonds d’Intervention Régional (FIR), via l’ARS. Il est essentiel de constituer un dossier justifiant des besoins sociaux et RH, et des actions prévues. Les partenaires peuvent inclure des consultants RH, les cellules psychologiques ou encore des prestataires de formation.