Quelles sont les possibilités offertes par un SIRH ?

Question

Accepted Answer

Un SIRH doit permettre à une direction des ressources humaines : 
 
  de réduire les charges et contraintes de gestion ; 
  de disposer d’une vision complète à toutes les échelles (individuelle, fonctionnelle…) ; 
  de limiter ou d’anticiper des risques (déclarations sociales, gestion de la pénibilité, évaluation professionnelle) ; 
  de disposer pour ses besoins, ceux des élus et de la direction de la collectivité, d’indicateurs, de tableaux de bord et d’outils de simulation sur un poste qui peut représenter plus de 50 % du budget.

Mettre en place un système d’information RH

Contexte

Définir le SIRH