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Outils de la formation

Nos experts apportent leurs commentaires aux textes lois et jurisprudences et détaillent leur doctrine en s’appuyant sur les références juridiques.

Avant propos

Le développement de processus de gestion dans la fonction publique va au-delà de la mise en place de plan de formation. S’ajoute, selon les fonctions publiques, l’obligation chaque année d’organiser des entretiens de formation qui permettent d’aborder à la fois les besoins de formation mais aussi les différents modes de mise en œuvre des actions de formation.

S’ajoute aussi la tenue de documents liés à la formation des agents appelés « livret de formation » dans la fonction publique territoriale et « passeport de formation » dans la fonction publique hospitalière.


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Politique de formation

Les politiques de formation s’inscrivent dans un cadre pluriannuel qui permet de définir une stratégie à moyen terme sur les engagements à mener. À cela s’ajoute un plan annuel de formation. Les actions inscrites dans le plan de formation visent à permettre aux agents, titulaires ou non, de maintenir ou parfaire leurs compétences, compte tenu du contexte professionnel dans lequel ils exercent leurs fonctions, afin d’assurer :

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