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Recruter un retraité

Mise à jour le 14 mars 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

Vous avez déclaré un poste vacant et, après avoir reçu les candidats, vous envisagez de recruter un retraité.

Il est nécessaire d’avoir les connaissances de base sur la réglementation en matière de cumul d’emploi et de retraite qui prévoit différentes dispositions selon la situation du retraité et, depuis la dernière réforme des retraites, des nouvelles modalités pour les agents faisant valoir leurs droits à la retraite au 1er septembre 2023. La reprise d’une activité professionnelle par un retraité peut notamment engendrer un impact financier sur la pension qu’il perçoit.

Dans quelles conditions pouvez-vous recruter un retraité ? Existe-t-il des différences entre retraité CNRACL et retraité du régime général ? Quelles sont les incidences pour le retraité recruté ?

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Recrutement d’un pensionné CNRACL

Dans tous les cas, le retraité doit avoir liquidé l’ensemble de ses droits à la retraite auprès de la totalité des régimes dont il a relevé.

Recrutement sur un emploi permanent nécessitant une affiliation CNRACL

Le choix de recrutement porte sur un retraité pensionné de la CNRACL pour occuper un emploi permanent à temps complet ou à temps non complet (durée supérieure ou égale à 28 heures hebdomadaires), en qualité...

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