Ressources humaines

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La contre-visite médicale : un outil de gestion des ressources humaines

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète et schématisée pour une meilleure compréhension, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Schéma
La contre-visite médicale : un outil de gestion des ressources humaines

Avant d’opérer le contrôle d’un fonctionnaire en arrêt de travail, la collectivité s’efforcera en premier lieu de communiquer auprès de l’ensemble du personnel sur la politique de contrôle qu’elle souhaite mettre en place. Elle pourra en second lieu déterminer le type de contrôle qu’elle organisera. Enfin, dans un souci de crédibilité, elle prendra les dispositions qui s’imposent dans le cas d’un arrêt non justifié.

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