Pratique des RH territoriales

Au cours de ces dernières années, la fonction « personnel » s’est transformée en fonction « ressources humaines », ce qui traduit une nouvelle approche des pratiques. Les hommes et les femmes sont les ressources essentielles et stratégiques dans le fonctionnement des collectivités, avec de surcroît un enjeu financier majeur. Parallèlement, la DRH va avoir un rôle prépondérant et un nouveau fonctionnement au sein de la collectivité :

Les fonctions RH vont être orientées autour de quatre axes :

• gérer efficacement le personnel ;
• savoir développer la motivation des agents ;
• savoir accompagner les changements ;
• concevoir et mettre en œuvre la stratégie.

Les fonctions seront plus ou moins développées selon l’importance de la collectivité et selon la politique RH décidée par l’assemblée délibérante.