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Mutualisation : quels impacts sur les ressources humaines ?

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Les schémas de mutualisation devront être adoptés d’ici le 1er septembre 2016. À un an de l’échéance, les gestionnaires RH en collectivités mesurent déjà l’ampleur de la mission qui les attend. Il ne s’agit pas d’un défi à relever en une seule fois, mais bien d’entrer dans un cycle continu où il faudra, chaque année, garantir l’adéquation des ressources humaines avec l’évolution du territoire et des découpages de compétences. WEKA vous accompagne dans ces nouvelles obligations avec une veille réglementaire et des solutions opérationnelles.

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