Culture et communication

Culture et communication Action culturelle Mobiliser ses équipes autour d’un projet de partenariat

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Mobiliser ses équipes autour d’un projet de partenariat

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

Contexte

Les entreprises ont longtemps utilisé le mécénat comme outil de communication. En quinze ans, le mécénat est d’ailleurs devenu un moyen de financement à part entière de la culture, s’immisçant dans des projets de plus en plus divers.

Aujourd’hui, elles l’envisagent davantage comme outil de management. Elles voient dans la valorisation de leur mécénat un enjeu majeur de leur stratégie de développement. Dans ce contexte, un acteur culturel doit se confronter à différentes questions :

  • Comment prendre en compte la quête de sens que les salariés manifestent dans leur vie professionnelle ?
  • Comment aider les entreprises à associer leur personnel aux opérations menées dans le cadre du partenariat ?
  • Quelles formes d’implication des salariés privilégier ?

Autant d’axes explicités dans cette fiche.

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Envisager la valorisation du mécénat en interne comme un enjeu de ressources humaines

De récentes enquêtes menées auprès d’entreprises pratiquant le mécénat font apparaître que les bénéfices attendus en interne sont le moteur principal de leur engagement. Pour atteindre ces objectifs, l’entreprise doit être capable de mettre en œuvre un mécanisme d’appropriation du projet sur le long terme par les collaborateurs.

Faire du mécénat un élément de la culture d’entreprise

Le mécénat...

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