Fixer des objectifs négociés

En fonction du début de la discussion lors de l’entretien professionnel, de l’évolution prévisible d’un poste et des missions confiées au service, les objectifs à atteindre au cours de l’année à venir doivent être définis. Plus ces objectifs seront clairs et précis, plus l’agent saura ce que l’on attend de lui dans l’année à venir.

Un objectif exprime un résultat attendu en vue d’une amélioration.

Il prévoit les contraintes de calendrier, de ressources tant matérielles qu’humaines et les coûts.

La détermination d’objectifs au cours de l’entretien annuel permet à la collectivité de se doter d’un outil de mesure précis des résultats d’un service.

Ces objectifs permettent de fixer une sorte de contrat entre la collectivité et l’agent concerné en tenant compte de son rôle et de ses compétences.

Pour l’agent concerné, il maîtrise à l’avance les critères d’évaluation de ses résultats en s’impliquant dans sa propre progression et celle de son service. Il sait ainsi à l’avance sur quoi portera une partie de son évaluation future.