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Comment gérer et remplacer un agent absent ?

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Mise à jour le 21 janv. 2025 | Référence : 9757

L'essentiel par l'éditeur

La gestion du remplacement d'un agent absent dans l'administration française peut se faire par le recrutement direct d'un contractuel, le recours à un centre de gestion ou à une agence d'emploi temporaire. Chaque méthode a ses spécificités légales et avantages, comme la transparence et la prise en charge des étapes de recrutement. Les contrats doivent être précis et respecter les obligations légales pour éviter les abus. Les centres de gestion offrent une solution clé en main, mais peuvent être limités pour certaines professions.

  • Comment recruter un agent contractuel pour remplacer un fonctionnaire absent ?
  • Quels sont les avantages de passer par un centre de gestion pour le remplacement d'un agent ?
  • Quelles sont les obligations légales lors du recours à une agence d'emploi temporaire pour un remplacement ?

Une absence, même prévue, peut vous inciter à assurer un remplacement.

Dans ce cadre, vous avez la possibilité d’effectuer un recrutement afin de pourvoir un emploi temporaire directement en contrat à durée déterminée (CDD), ou de faire appel au centre de gestion ou à une agence d’intérim.

Si la mission que vous souhaitez confier est particulière et limitée dans le temps, la vacation peut apparaître comme la solution la plus adaptée.

Le recrutement pour effectuer un remplacement est un acte important. Il faut trouver le bon candidat qui s’investira dans le travail demandé, sachant que celui-ci n’est pas pérenne et que les perspectives d’évolution sont inexistantes ou limitées.

1.

Le recrutement par la collectivité

Le recrutement d’un contractuel

Le recrutement de l’agent remplaçant peut se faire directement par la collectivité par la voie contractuelle.

Un agent contractuel peut être recruté pour occuper un emploi permanent en remplacement temporaire d’un fonctionnaire ou d’un agent contractuel ( CGFP, art. L. 332-13 ) :

  • autorisé à exercer ses fonctions à temps partiel ;
  • en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis), en détachement ou disponibilité de courte durée, en détachement pour l’accomplissement d’un stage ou d’une période de scolarité préalable à la titularisation, en congé.

En fonction des motifs, la durée de l’engagement sera plus ou moins longue. Aussi, vous devez être précis dans la rédaction du contrat.

La procédure de recrutement

L’ article 15 de la lo...

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