Dois-je remettre un livret à tout agent, quel que soit son statut ?

Oui. N’oubliez pas que, quelle que soit la durée du contrat d’un agent, titulaire ou contractuel, il est avant tout un agent du CCAS/CIAS placé sous la responsabilité de l’autorité territoriale. Ne pas remettre un livret à un agent sous prétexte de la durée de son contrat peut être discriminatoire ou vécu comme tel.

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Fichepratique

Sommaire

1. Déterminer le contenu du livret
2. Déterminer la forme du livret
3. Déterminer le mode de diffusion du livret

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Proposition de sommaire pour un livret d’accueil du nouvel arrivant au CCAS/CIAS (réf : dtou7790)

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Créer un livret d’accueil pour les agents nouvellement arrivés au CCAS/CIAS

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Mis à jour par Catherine Girard | Coordonné par Émilie Pelzak | Référence : 10932

L'essentiel par l'éditeur

Le livret d'accueil pour les agents du CCAS/CIAS est essentiel pour une intégration réussie. Il clarifie le rôle de l'agent, les missions de l'institution et les enjeux stratégiques. Le livret doit être pratique, accessible et inclure des informations sur la gouvernance, les projets en cours, et les outils numériques. Sa diffusion doit être personnalisée pour renforcer l'engagement et la compréhension des valeurs du CCAS/CIAS.

Quels sont les éléments clés à inclure dans un livret d'accueil pour le CCAS/CIAS ?
Comment personnaliser la diffusion d'un livret d'accueil pour maximiser son impact ?
Pourquoi est-il important de remettre un livret d'accueil à tous les agents du CCAS/CIAS ?

Les CCAS/CIAS intègrent très régulièrement de nouveaux agents dans leurs équipes, que ce soient des titulaires, des contractuels, des stagiaires ou des vacataires. La qualité de l’accueil qui leur est réservé est un gage de motivation et d’implication au travail. Fournir l’ensemble des informations indispensables à une prise de poste est un impératif.

Le livret d’accueil synthétise dans un seul document l’ensemble des informations que le CCAS/CIAS doit et souhaite transmettre afin que l’agent en garde une trace durable, lui donnant une réelle autonomie dans ses missions.

Afin d’améliorer la prévention des risques, et parce que chaque agent est avant tout son propre préventeur, il est important d’y intégrer des dispositions relatives à la santé et à la sécurité.

Déterminer le contenu du livret

Le livret d’accueil doit permettre au nouvel embauché de bien s’intégrer, de comprendre son rôle dans le CCAS/CIAS, afin qu’il s’approprie les principales règles de l’institution. Le contenu doit être très pratique et en même temps donner du sens à la mission de l’agent.

Proposition de sommaire pour un livret d’accueil du nouvel arrivant au CCAS/CIAS

Le livret d’accueil doit aborder tous les aspects permettant à l’agent, d’une part, de comprendre son rôle et le sens de sa mission au sein du CCAS/CIAS et, d’autre part, d’avoir une réponse pragmatique à toutes les questions qu’il peut se poser.

A noter

Il est important d’expliquer notamment la spécificité du statut des CCAS/CIAS (éta...

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