Fichepratique

Créer une entreprise coopérative pour gérer un projet culturel

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Référence : 2123

L'essentiel par l'éditeur

La création d'une entreprise coopérative pour un projet culturel s'ancre dans le respect des valeurs coopératives telles que la démocratie interne et l'engagement communautaire. Les formes coopératives comme SCOP, SCIC ou coopérative loi de 1947 offrent des avantages distincts selon les objectifs du projet. L'URSCOP aide à la création en fournissant conseils et appui. Les coopératives, soumises au droit commercial et coopératif, peuvent bénéficier d'aides financières spécifiques.

  • Quels sont les avantages de créer une entreprise coopérative pour un projet culturel ?
  • Comment choisir la forme coopérative la plus adaptée à un projet ?
  • Quelles sont les étapes pour créer une société coopérative en France ?

Pour un acteur culturel, une société coopérative est un moyen d’entreprendre autrement. Son objectif est de mettre l’économie au service de l’homme, et non l’inverse ! Elle est porteuse de sens et de valeur et constitue un levier permettant le développement culturel durable de son territoire d’implantation.

Créer une société coopérative est une aventure humaine valorisant l’échange, le partage et non la recherche de profit à tout prix.

Avant de choisir la forme la mieux adaptée, il est nécessaire de :

  • discerner les différents types de société coopérative ;
  • connaître les spécificités de ce statut ;
  • percevoir les particularités de leur montage.
1.

Valider les motivations des porteurs de projet

La création d’une société coopérative relève d’une logique de création d’entreprise, mais son projet s’ancre fortement dans le respect des valeurs coopératives, qui sont inscrites dans les statuts.

Avant de démarrer le processus de création, il convient de clarifier l’objectif de l’entreprise. Dans une entreprise coopérative, la vente de biens ou de services n’est pas l’unique finalité. Les créateurs s’engagent à respecter et à porter les principes et valeurs coopératifs :

  • l’adhésion volontaire et ouverte à tous ;
  • la démocratie interne : c’est le principe « une personne égale une voix » ;
  • la participation économique des membres ;
  • l’autonomie, l’indépendance et la pérennité de l’entreprise ;
  • l’éducation, la formation et l’information, qui se traduisent p...
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