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L'essentiel par l'éditeur
Le leadership est un processus d'influence pour atteindre un objectif commun, nécessitant une relation de confiance. Trois approches sont explorées : cognitivo-comportementale, émotionnelle et identitaire. Chaque style de leadership, qu'il soit directif, collaboratif, participatif, visionnaire ou coach, a ses spécificités. L'important est de clarifier sa posture, fixer des objectifs Smart, et améliorer sa communication pour une meilleure gestion d'équipe.
Dans l’approche cognitivo-comportementale (TTC : thérapie comportementale et cognitive), on se concentre sur l’identification et la modification des schémas de pensée qui peuvent limiter l’efficacité des dirigeants dans leur prise de décision. Cette méthode repose sur le principe que nos pensées influencent nos émotions, et que celles-ci vont déterminer nos comportements et nos résultats.
Avec cette méthode, le coach aide le dirigeant à repérer ses biais cognitifs (comportements visibles et croyances associées) et à développer des modes de raisonnement plus adaptés à ses challenges à venir. Les techniques sont le questionnement socratique, la restructuration cognitive et l’expérimentation comportementale.
Par l’approche émotionnelle, le coach va amener le leader à devenir attentif au...
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