Élaborer une fiche de poste

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Référence : 5383

L'essentiel par l'éditeur

La fiche de poste est un outil essentiel pour définir le rôle et les responsabilités d'un agent au sein de l'administration française. Elle est co-construite par l'agent et son supérieur hiérarchique, avec l'appui des ressources humaines, et doit refléter la réalité du poste pour servir lors des entretiens professionnels. Elle inclut l'identité du poste, les missions, les activités, les compétences requises, ainsi que les contraintes spécifiques et les indicateurs d'activité. Sa mise à jour régulière est cruciale pour s'adapter aux évolutions organisationnelles.

  • Comment rédiger efficacement une fiche de poste dans l'administration française ?
  • Quelles sont les composantes essentielles d'une fiche de poste ?
  • Pourquoi est-il important de mettre à jour régulièrement une fiche de poste ?
1.

Cerner la raison d’être du poste

Attention

La fiche de poste se rédige en commun : l’agent et son responsable hiérarchique la coconstruisent à partir d’un guide ou d’un référentiel, avec l’appui d’un responsable des ressources humaines (RH) si nécessaire. Ce n’est pas une tâche qui doit être laissée à une personne étrangère au contexte de travail.

Il ne s’agit pas non plus d’un profilage théorique mais de la restitution d’une réalité, dans la mesure où la fiche (ou description) de poste doit servir à l’entretien professionnel, dont elle est le principal pivot.

Cet outil vous permettra d’élaborer des fiches de poste simples et opérationnelles selon une trame standard éprouvée dans de nomb...
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