Quelles sont les principales modifications apportées à l’évaluation de la période probatoire par le nouveau décret statutaire, et quels sont les effets attendus ?

Question

Accepted Answer

Sur le fond, les effets de l’évaluation de la période probatoire sur la nomination d’un praticien à titre permanent sont identiques dans l’ancien et le nouveau cadre statutaire. 
 Sur la forme, les principales différences sont afférentes aux modalités d’évaluation. En effet, parmi les objectifs affichés de ce nouveau décret statutaire figure la volonté de renforcer l’accompagnement et l’évaluation du praticien hospitalier en cours de période probatoire. 
 Principalement, le praticien hospitalier bénéficie désormais d’un entretien intermédiaire au terme de six mois, puis d’un entretien final au terme des douze mois, dispositions qui à l’évidence sont de nature à rendre cette évaluation plus transparente, plus fiable et plus pertinente. 
 On peut également penser que l’entretien intermédiaire qui constitue la principale nouveauté autorisera certains praticiens concernés à corriger le cas échéant leur comportement et leur pratique, et que cela rendra plus exceptionnels encore, les avis défavorables exprimés en fin de période.

Évaluation et prolongation de la période probatoire d’un praticien hospitalier au sein d’un établissement public de santé

Contexte

La procédure d’évaluation de la période probatoire des praticiens hospitaliers

Rappel

Textes juridiques de référence