Fichepratique

Fixer des objectifs négociés

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Référence : 1646

L'essentiel par l'éditeur

La fixation d'objectifs négociés lors de l'entretien professionnel est cruciale pour l'administration française. Elle permet de clarifier les attentes, d'améliorer la communication entre agents et supérieurs, et de définir un contrat de performance. Les objectifs doivent être concrets, mesurables, ambitieux mais réalistes, et inclure des indicateurs précis. Ils sont issus du descriptif de poste, du référentiel de compétences et des objectifs de service, et nécessitent un suivi rigoureux pour garantir leur efficacité.

  • Comment fixer des objectifs clairs et mesurables pour les agents de la fonction publique ?
  • Quels sont les critères d'un objectif opérationnel dans l'administration française ?
  • Pourquoi est-il important de suivre les objectifs fixés lors de l'entretien professionnel ?

La loi n° 2014-58 du 21 janvier 2014 prévoit, en son article 69, que l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux se base désormais sur un entretien professionnel.

Le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux, portant application des articles L. 521-1 à L. 521-5 et L. 522-23 à L. 522-29 du Code général de la fonction publique (CGFP), précise le déroulement de l’entretien, son contenu et ses possibles conséquences.

La détermination d’objectifs pour l’année à venir est une partie importante de l’entretien professionnel d’un agent. Cette fiche va vous permettre de comprendre l’utilité des objectifs, d’en connaître l’origine, de prendre connaissance des critères afin qu’ils soient opérationnels avant de les négocier avec vos agents.

1.

Appréhender l’utilité des objectifs

En fonction du début de la discussion lors de l’entretien professionnel, de l’évolution prévisible d’un poste et des missions confiées au service, les objectifs à atteindre au cours de l’année à venir doivent être définis. Plus ces objectifs seront clairs et précis, plus l’agent saura ce que l’on attend de lui dans l’année à venir.

Un objectif exprime un résultat attendu en vue d’une amélioration.

Il prévoit les contraintes de calendrier, de ressources tant matérielles qu’humaines et les coûts.

La détermination d’objectifs au cours de l’entretien annuel permet à la collectivité de se doter d’un outil de mesure précis des résultats d’un service.

Ces objectifs permettent de fixer une sorte de contrat entre la collectivité et l’agent concerné en tenant compte de son rôle et de ses compé...

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