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Fixer des objectifs négociés

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de vos décisions.

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Contexte

La loi n° 2014-58 du 21 janvier 2014 prévoit, en son article 69, que l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux se base désormais sur un entretien professionnel.

Le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux, portant application des articles L. 521-1 à L. 521-5 et L. 522-23 à L. 522-29 du Code général de la fonction publique (CGFP), précise le déroulement de l’entretien, son contenu et ses possibles conséquences.

La détermination d’objectifs pour l’année à venir est une partie importante de l’entretien professionnel d’un agent. Cette fiche va vous permettre de comprendre l’utilité des objectifs, d’en connaître l’origine, de prendre connaissance des critères afin qu’ils soient opérationnels avant de les négocier avec vos agents.

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Appréhender l’utilité des objectifs

En fonction du début de la discussion lors de l’entretien professionnel, de l’évolution prévisible d’un poste et des missions confiées au service, les objectifs à atteindre au cours de l’année à venir doivent être définis. Plus ces objectifs seront clairs et précis, plus l’agent saura ce que l’on attend de lui dans l’année à venir.

Un objectif exprime un résultat attendu en vue d’une amélioration.

Il prévoit les contraintes de calendrier,...

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