Un agent qui travaille en pleine chaleur peut-il invoquer le droit de retrait s’il fait chaud ?

Dans le Code du travail, il n’existe pas d’articles relatifs au travail par fortes chaleurs, ni d’articles interdisant le travail au-delà d’une certaine température. De fait, un agent ne peut invoquer de droit de retrait pour danger grave et imminent au simple regard d’une température élevée. Toutefois, les circonstances de son travail doivent être étudiées : niveau de risque, santé de l’agent (certaines pathologies graves peuvent se déclencher par forte chaleur ou déshydratation). C’est au tribunal d’étudier le bien-fondé de sa réclamation.

Des agents me demandent de fournir des bouteilles d’eau fraîche sous prétexte que le Code du travail l’indique. Que dois-je faire ?

L’employeur doit effectivement mettre à disposition des agents de l’eau potable et fraîche pour leur permettre de se désaltérer et de se rafraîchir. Cette notion de « rafraîchissement » a été introduite par le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur. Dans le cadre des chantiers de bâtiment et génie civil, lorsqu’il est impossible de mettre en place l’eau courante, la quantité d’eau mise à disposition à cette fin est d’au moins trois litres par jour et par agent et ce, même en dehors des épisodes de canicule.

Qu’est-ce que les alertes canicules ?

Un plan canicule a été mis en place au niveau national. Il permet une information de la population en cas de périodes de chaleur pouvant avoir un impact sur leur santé. Il s’agit avant tout d’un dispositif d’information. Vous pouvez baser le déclenchement de certaines de vos mesures de prévention canicule sur ce plan.Niveau 2 - avertissement chaleur (carte de vigilance jaune) : épisode de fortes chaleurs qui nécessite une attention particulière, en fonction des situations suivantes :« pic de chaleur » : exposition de courte durée (1 ou 2 jours) à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine, pour les populations fragiles ou surexposées, notamment du fait de leurs conditions de travail et de l’activité physique ;« épisode persistant de chaleur » : températures élevées qui perdurent dans le temps (plus de 3 jours).Niveau 3 - alerte canicule (carte de vigilance orange) : période de chaleur intense pour laquelle les températures dépassent les seuils départementaux pendant 3 jours et 3 nuits consécutifs, et susceptibles de constituer un risque pour l’ensemble de la population exposée.Niveau 4 - mobilisation maximale (carte de vigilance rouge) : canicule avérée exceptionnelle par sa durée, son intensité, son étendue géographique, à fort impact sanitaire, avec apparition d’effets collatéraux dans différents secteurs (sécheresse, approvisionnement en eau potable, saturation des hôpitaux, feux de forêts, nécessité d’aménagement du temps de travail ou d’arrêt de certaines activités…).

Fichepratique

Sommaire

1. Comprendre les risques pour la santé
2. Analyser les situations
3. Mettre en place les actions de prévention
4. Schéma

Notre conseil
Évitez les erreurs
FAQ
Aller plus loin

Outils et modèles (1)

Évaluation du risque lié aux fortes températures en lien avec le degré d’hygrométrie (réf : dtou6051)

Fiches associées (3)

Gérer et organiser les services pendant une canicule

Réservé aux abonnés

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Mis à jour le 1 oct. 2025 par Nicolas Renner | Référence : 7826

L'essentiel par l'éditeur

La gestion des services en période de canicule est cruciale pour protéger la santé des agents. Les risques liés aux fortes températures incluent coups de soleil, crampes, épuisement et hyperthermie. L'employeur a l'obligation de prendre en compte le risque canicule à travers l'évaluation des risques, notamment à la suite du décret n° 2025-482 du 27 mai 2025. Des mesures préventives, telles que l'adaptation des horaires, l'amélioration des conditions de travail et la fourniture d'eau fraîche, sont essentielles. Le plan canicule national et les alertes de Météo-France aident à anticiper et à réagir efficacement.

Quels sont les risques pour la santé des agents en cas de canicule ?
Quelles mesures de prévention mettre en place pour protéger les travailleurs lors de fortes chaleurs ?
Comment le plan canicule national aide-t-il à gérer les épisodes de chaleur ?

Depuis la canicule de 2003, le travail sous fortes chaleurs est devenu une question récurrente. Le Code du travail impose, depuis juillet 2025, d’évaluer les risques et de mettre en place des mesures de prévention en cas d’alerte canicule déclenchée par Météo-France.

Comment en effet assurer la continuité des services tout en limitant les risques pour la santé physique des agents ? Il convient que les services puissent s’organiser en conséquence.

Comment agir ? Comment réagir ? Quelle démarche adopter ?

Comprendre les risques pour la santé

Les conditions environnementales peuvent susciter des risques pour les agents qui y sont exposés. Tel est le cas des fortes températures : durant une canicule, le corps humain est soumis à rude épreuve. Travailler à des températures élevées pendant un certain temps induit des risques notables pour la santé (source : Croix-Rouge américaine) :

Le premier niveau est celui du coup de soleil, se manifestant par des rougeurs sur la peau, des douleurs, voire des maux de tête.
Au deuxième niveau viennent les crampes et la transpiration.
Au troisième niveau, le corps commence à s’épuiser et montre des signes de faiblesse physique (pâleur de la peau, transpiration très importante accompagnée d’une sensation de froid).
Au dernier niveau, la température corporelle augmente (supérieure à 40 °C...

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