Comment définir mes priorités d’actions de prévention à partir du document unique ?

Si le document unique met en avant la globalité des risques présents dans la collectivité, il ne dit pas en effet par où commencer, ni comment l’utiliser comme un véritable outil de management de la prévention.Partant du principe que les risques ont tous été évalués de manière absolue (croisement des critères fréquence-gravité), il faut tâcher de les évaluer de manière relative, en définissant ceux qui doivent être traités prioritairement – en opérant par conséquent une hiérarchisation des risques, sur la base de critères définis en concertation avec les instances représentatives. Ces critères peuvent être :les situations mortelles ;les situations moins dangereuses ;les situations à risques bénins ;le nombre d’agents couverts par la mesure ;la facilité de la mise en place de la mesure ;son coût financier, etc.Vous pouvez également opter pour un traitement durant l’année d’un danger en particulier (par exemple les chutes de hauteur), et donc traiter toutes les situations où ce danger est présent. Cela peut être l’occasion de mettre en parallèle une campagne de communication sur cette action (écrite, visuelle, quart d’heure sécurité…) (cf. Organiser la communication interne en santé sécurité).

Fichepratique

Sommaire

1. Répondre à une obligation légale
2. Regrouper les données sur les risques pour la santé et la sécurité sur un même support
3. Être à l’origine de l’amélioration de la prévention
4. Schéma

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Comprendre l’intérêt du document unique

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Mis à jour le 1 oct. 2025 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 5667

L'essentiel par l'éditeur

Le document unique est essentiel pour la gestion des risques professionnels, répondant à une obligation légale de l'employeur. Il centralise les données sur les risques, facilitant leur évaluation et mise à jour régulière. Ce document est un outil de planification stratégique, permettant d'améliorer la prévention et la sécurité au travail. Il doit être accessible aux acteurs internes et externes, et conservé pendant 40 ans pour assurer la traçabilité des expositions professionnelles.

Pourquoi le document unique est-il obligatoire pour les employeurs en France ?
Comment le document unique contribue-t-il à l'amélioration de la prévention des risques professionnels ?
Qui peut accéder au document unique d'évaluation des risques professionnels ?

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) a vocation à regrouper l’ensemble des données relatives à l’évaluation des risques professionnels :

Il indique les situations à risques pour la santé et la sécurité des agents.
Il met en avant les actions de prévention existantes.
Il définit les actions mises en œuvre pour améliorer la sécurité et les conditions de travail.

Au-delà de la stricte obligation réglementaire de le posséder, il doit être vu comme un véritable outil de management de la prévention au sein de la collectivité.

Répondre à une obligation légale

Rappel

Au titre de la réglementation, l’employeur se doit de retranscrire les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, à laquelle il procède, en application de l’article L. 4121-3 du Code du travail, dans un document appelé « document unique » (C. trav., art. R. 4121-1).

Ce document témoigne par conséquent de la réalisation effective de cette obligation pour l’employeur de procéder à une évaluation des risques professionnels au sein de la collectivité et d’en conserver les résultats pendant 40 ans.

Un document à jour

Depuis le décret d’application de cette obligation datant de 2001 (D. n° 2001-1016, 5 nov. 2001), et afin que cette mise en évidence des risques puisse perdurer dans le temps, le législateur a introduit une obligation de...

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