Réservé aux abonnés
L'essentiel par l'éditeur
L'accord sur les risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique met l'accent sur l'importance de la communication et de la définition claire des RPS pour une prévention efficace. Il identifie six familles de facteurs de RPS et propose des outils de diagnostic comme l'analyse des indicateurs, les questionnaires et les entretiens individuels. L'évaluation des RPS doit être intégrée dans le document unique, et des plans d'actions doivent être élaborés pour réduire ou éliminer ces risques.
La communication en matière de risques psychosociaux (RPS) est une étape obligatoire avant toute action, et ce pour plusieurs raisons.
Souvent mal connus, ils sont accompagnés d’idées reçues, de fantasmes, d’incompréhension. Il est donc nécessaire de définir clairement auprès de tous les publics de la collectivité (agents, encadrement, direction…) la dimension professionnelle des RPS. Les risques psychosociaux sont l’expression (effets) de facteurs de risques (causes) sur les individus, pouvant entraîner des dégradations de la santé physique, morale ou sociale (conséquences).
Définition des RPS
On identifie six grandes familles de facteurs de RPS (cf. rapport Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser, dit « ...
Contenu réservé aux abonnés
Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture
Il vous reste 90% à découvrir
Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)
Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines
Une plateforme pensée pour les acteurs des trois fonctions publiques : connaissance, expertise, formation et veille au même endroit.
Découvrir notre écosystème →
01Réponses sourcées, analyse et génération de documents
Fiches et outils propriétaires, textes réglementaires et veille
Droit public et droit privé, quand la situation se complique
Développez les compétences de vos équipes
Diagnostic, financements adaptés et sécurisation de vos projets
