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Ressources humaines Statut et carrières des agents territoriaux L'avancement d’échelon dans la fonction publique territoriale

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L'avancement d’échelon dans la fonction publique territoriale

Mise à jour le 01 sept. 2024

Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain. Elles vous offrent un décryptage synthétique d’une problématique et vous accompagnent dans la compréhension des différents enjeux.

Contexte

Les fonctionnaires, quel que soit leur temps de travail, ont droit à une progression de leur carrière, dans leur grade, cadre d’emplois ou catégorie hiérarchique supérieure. Elle se formalise par des avancements : échelon, grade et promotion interne. Dans le cadre de la mise en œuvre du protocole relatif aux parcours professionnels, aux carrières et aux rémunérations (PPCR), le déroulement de carrière des fonctionnaires territoriaux et notamment l’avancement d’échelon ont été réformés.

Cette fiche définit l’avancement d’échelon, présente les types d’avancement et procédures associées, les services à prendre en compte et l’appréciation de la valeur professionnelle.

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Définition

L’avancement d’échelon correspond à une évolution au sein du grade du fonctionnaire, au regard de la grille indiciaire qui lui est adossée.

Cette grille comprend un certain nombre d’échelons accessibles de manière continue (pas de possibilité de saut d’échelons), selon une ancienneté d’une durée fixée réglementairement. Au départ les durées sont courtes (1 an, 1 an et 6 mois) puis plus longues en fin de grille (3 à 4 ans).

Pris...

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