Fichepratique

L’entretien professionnel annuel (EPA)

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Référence : 9895

L'essentiel par l'éditeur

L'entretien professionnel annuel (EPA) est un outil clé pour l'évaluation individualisée des agents publics, renforcé par le cadre législatif récent. Il remplace la notation et joue un rôle crucial dans le déroulement de carrière, en liant évaluation et avancement. L'EPA favorise la reconnaissance des réalisations, l'identification des axes d'amélioration et la planification de la formation. Il est essentiel pour la gestion des compétences et la motivation des agents, tout en nécessitant une préparation et une communication efficaces.

  • Quels sont les objectifs principaux de l'entretien professionnel annuel ?
  • Comment l'entretien professionnel annuel influence-t-il le déroulement de carrière des agents ?
  • Quelles sont les étapes clés pour réussir un entretien professionnel annuel ?

Le décret n° 2010-716 du 29 juin 2010, qui prévoyait la mise en œuvre expérimentale de l’entretien professionnel annuel (EPA), et plus encore le décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 qui l’a rendu obligatoire, ont reconnu son importance comme outil de management et dispositif structurant d’une politique de ressources humaines.

L’entretien professionnel constitue ainsi un rendez-vous annuel incontournable qui assied la fonction de l’encadrant et permet d’embrasser les dimensions individuelles et collectives du travail des agents. À ce titre, il représente un levier important dans un exercice managérial parfois délicat, toujours complexe, car en phase avec des enjeux de divers ordres : profil de poste, carrière, plan de formation, motivation, projet de service...

La présente fiche donne des indications de méthode dans la conduite de l’entretien et dans ses contenus. Elle en dresse les enjeux et donne quelques conseils pour en éviter les écueils.

1.

Un dispositif encadré par les textes et porteur d’enjeux individuels et collectifs

L’évolution récente du cadre législatif et réglementaire de l’entretien professionnel annuel (EPA) a renforcé deux principes fondamentaux :

  • l’évaluation individualisée des agents, au travers de l’entretien professionnel annuel ;
  • l’appropriation par les encadrants directs de cet entretien.

En outre, la loi souligne le lien entre l’EPA et le déroulement de carrière des agents.

Code général de la fonction publique (CGFP)

Art. L. 521-1 :

« L’appréciation de la valeur professionnelle d’un fonctionnaire se fonde sur une évaluation individuelle donnant lieu à un compte rendu qui lui est communiqué. »

Art. L. 521-3 :

« Le compte rendu mentionné à l’ article L. 521-1 concernant un fonctionnaire territorial en fonction dans une collectivité ou un établissement mentionné...

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