Fichepratique

L’entretien professionnel annuel pour les praticiens de la FPH

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Référence : 14056

L'essentiel par l'éditeur

L'entretien professionnel annuel pour les praticiens de la FPH, encadré par le décret n° 2022-132, vise à aligner les projets professionnels des praticiens avec ceux de l'institution, renforcer l'engagement et prévenir les risques psychosociaux. Il est conduit par des responsables hiérarchiques et concerne divers statuts de praticiens. Le processus inclut des étapes clés, de la convocation à la signature du compte rendu, et explore missions, souhaits d'évolution, objectifs et projets de formation.

  • Quels sont les objectifs de l'entretien professionnel annuel pour les praticiens de la FPH ?
  • Qui est responsable de la conduite de l'entretien professionnel médical ?
  • Quels éléments doivent être abordés lors de l'entretien professionnel médical ?

La loi n° 2019-774 du 24 juillet 2019 relative à l’organisation et à la transformation de notre système de santé (OTSS), puis l’ordonnance n° 2021-292 du 17 mars 2021 visant à favoriser l’attractivité des carrières médicales hospitalières ont posé les bases d’une importante réforme statutaire pour les personnels médicaux exerçant dans les établissements publics de santé.

De plus, dans le contexte de la crise sanitaire, le législateur a souhaité faire évoluer la logique statutaire des professionnels médicaux de la fonction publique hospitalière vers une gestion plus managériale afin de renforcer les engagements pour développer et accompagner les parcours professionnels médicaux et ceux de leurs responsables.

Cette nouvelle disposition figure désormais à l’article R. 6152-825 du Code de la santé publique depuis la parution du décret n° 2022-132 du 5 février 2022 portant diverses dispositions relatives aux personnels médicaux, odontologistes et pharmaceutiques des établissements publics de santé.

Cette mesure fait suite à la mise en œuvre du pilier 3 du Ségur de la santé mentionnant que, « dès la première année de fonctions du manager médical ou paramédical, les capacités managériales devront faire l’objet d’une première évaluation par le N + 1, soit à l’occasion de l’entretien d’évaluation du cadre, soit à l’occasion de l’entretien annuel proposé statutairement aux médecins ». Elle est précisée dans la recommandation n° 33 du rapport Claris, publiée dans la circulaire du 6 août 2021 : « [E]n lien avec le [centre national de gestion], établir un véritable parcours managérial pour les responsables médicaux, assurant leur formation, leur valorisation, leur suivi et leur montée en compétences. »

1.

Quels sont les objectifs contenus dans le décret n° 2022-132 du 5 février 2022 ?

Le décret n° 2022-132 du 5 février 2022 propose notamment quatre objectifs principaux :

  • favoriser la meilleure adaptation possible des projets professionnels personnels au projet de la structure et, plus largement, de l’institution, et favoriser l’attractivité de l’exercice médical ;
  • promouvoir un management par la confiance et favoriser l’engagement des praticiens dans la réalisation du projet de service ;
  • maintenir et renforcer la motivation des praticiens au sein de l’équipe ;
  • prévenir les risques psychosociaux.
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