Fichepratique

Savoir mener un entretien d’évaluation (secteur public)

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Référence : 4156

L'essentiel par l'éditeur

L'entretien d'évaluation dans le secteur public est encadré par le décret du 29 septembre 2010, visant à améliorer le dialogue social et la formation continue. Conduit par le supérieur hiérarchique, il évalue le travail et l'évolution du fonctionnaire. La préparation est cruciale, avec une structuration en cinq phases, incluant bilan, fixation d'objectifs et formation. Les situations particulières nécessitent une gestion adaptée pour garantir un échange constructif.

  • Quelles sont les étapes clés pour mener un entretien d'évaluation dans le secteur public ?
  • Comment préparer efficacement un entretien d'évaluation pour un fonctionnaire ?
  • Quelles stratégies adopter face aux comportements difficiles lors d'un entretien d'évaluation ?

Qu’est-ce qu’un entretien d’évaluation ? C’est une situation interactive où deux personnes vont s’exprimer tour à tour. Il se déroule dans un contexte professionnel et est structuré par des règles énoncées. Il s’agit d’un processus qui vise à porter une appréciation professionnelle objective du collaborateur.

Savoir mener un entretien, c’est susciter et maintenir un climat d’échange et de coopération en adoptant une attitude d’ouverture. C’est disposer d’une méthode (organisation, déroulement, communication) facilitant l’expression de l’évalué dans un cadre prédéterminé.

Ainsi, l’entretien est destiné à permettre au collaborateur de faire un diagnostic et de prendre conscience de ses forces et de ses axes à développer.

1.

Connaître la réglementation

Le décret du 29 septembre 2010 et son arrêté d’application encadrent la pratique de l’entretien d’évaluation dans la fonction publique en fixant des règles sur son déroulement et en en précisant le but. Ainsi, cet entretien s’inscrit dans la rénovation du dialogue social et fait l’objet d’un compte rendu (modèle dans l’ arrêté du 29 septembre 2010 ). Il s’articule avec la politique de formation tout au long de la vie des salariés. ( CGFP, art. L. 521-1 )

L’entretien d’évaluation annuel est conduit par le supérieur hiérarchique direct. Il permet une réflexion et une évaluation du travail, des résultats et de l’évolution du fonctionnaire dans son poste.

L’article L. 1222-3 du Code du travail , portant sur les techniques d’évaluation professionnelles, énonce que « le salarié...

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