Quels outils mettre en œuvre pour développer le bien-être au travail ?

Sur le volet social, et au-delà des traditionnelles crèches d’entreprise, il convient de penser à la place des conciergeries. C’est en effet, un des éléments de bien-être au travail pour les agents à qui l’organisation demande une grande disponibilité.

Comment changer les mentalités et les attitudes des agents ?

Cela peut passer par la mise en place d’un espace de détente où les agents peuvent venir se retrouver, décompresser, discuter. Ce type de lieu est propice à la création d’une nouvelle dynamique et d’un « esprit de service ». Plusieurs animations internes peuvent participer de cette nouvelle « ambiance » : des cours collectifs de tai-chi, des séances collectives et régulières de yoga, des séances de massages flash in situ, des séances de coaching vocal de groupe…

Fichepratique

Sommaire

1. Le développement durable, outil de « marketing » interne
2. L’exemplarité de la collectivité employeur
3. Le management durable
4. Éco-agent = éco-citoyen
5. L’empreinte écologique de la collectivité

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La communication interne et le développement durable

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Mis à jour par Bruno Cohen-Bacrie | Coordonné par Bruno Cohen-Bacrie | Référence : 2730

L'essentiel par l'éditeur

Le développement durable est un outil stratégique pour les collectivités, servant de levier de communication interne pour fédérer et mobiliser les agents. En intégrant le développement durable dans leurs projets, les collectivités peuvent stimuler l'engagement des agents et promouvoir des comportements éco-responsables. La communication interne joue un rôle clé en créant des espaces d'expression collective et en valorisant les initiatives durables, renforçant ainsi l'exemplarité et le bien-être au travail.

Comment la communication interne peut-elle soutenir le développement durable dans les collectivités ?
Quels sont les bénéfices du développement durable pour les agents des collectivités ?
Comment les collectivités peuvent-elles réduire leur empreinte écologique grâce à des initiatives durables ?

Lorsqu’une collectivité met les enjeux du développement durable (DD) au cœur de son action, c’est qu’elle prend au sérieux sa responsabilité sociétale et environnementale. Pour certaines organisations, ces préoccupations deviennent une stratégie, un véritable projet de l’organisation, voire un projet politique.

Le développement durable peut devenir le socle sur lequel reposent toutes les décisions de la collectivité. Mais pour assurer la réussite de la démarche, il convient d’abord d’accepter de modifier les modes de fonctionnement et de management de l’organisation, de consentir à revoir les procédures internes et leur circuit.

Le développement durable, outil de « marketing » interne

Certaines collectivités n’hésitent pas à utiliser le développement durable pour instaurer une nouvelle forme de « marketing » interne. Le label « DD » n’est pas officiel mais il frappe de son sceau bon nombre de projets, d’actions, d’événements pensés, coordonnés et réalisés par les collectivités. Véritable phénomène de marque, le développement durable procure un engouement du « top management public », mais également des agents impliqués. Ce qui est certain, c’est que le développement durable interpelle, séduit, stimule.

Le champ de la communication interne peut s’exercer pour fédérer, mobiliser, décloisonner, valoriser. Un projet labellisé DD retiendra beaucoup plus l’attention, sera plus « séduisant ». La spécificité d’un projet DD, c’est la multiplicité des acteurs i...

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