La rédaction d’un plan de prévention

Picto abonnement

Réservé aux abonnés | Essayer gratuitement

Référence : 5733

L'essentiel par l'éditeur

La rédaction d'un plan de prévention est cruciale pour assurer la sécurité lors d'interventions d'entreprises extérieures. Elle implique une inspection préalable conjointe pour identifier les risques et définir les mesures de sécurité. Le plan est obligatoire pour des travaux dépassant 400 heures ou considérés dangereux. Il doit être accessible aux parties concernées et peut être oral ou écrit, ce dernier étant préférable pour prouver le respect des obligations légales.

  • Quand est-il obligatoire de rédiger un plan de prévention écrit ?
  • Quelles informations doivent figurer dans un plan de prévention ?
  • Comment gérer la prévention des risques lors de l'intervention d'entreprises extérieures ?
1.

Mener l’inspection préalable

Avant le début de l’intervention, il convient de convoquer le chef de l’entreprise extérieure à une visite commune préalable du chantier (art. R. 4512-2 du Code du travail ). Au cours de cette visite, le responsable de l’entreprise utilisatrice (la collectivité) présente (art. R. 4512-3) :

  • le secteur de l’intervention de l’entreprise extérieure ;
  • les zones dudit secteur qui peuvent présenter des dangers pour les travailleurs ;
  • les voies de circulation que pourront emprunter ces travailleurs ainsi que les véhicules et engins de toute nature appartenant aux entreprises extérieures ;
  • les voies d’accès de ces travailleurs aux locaux et installations à l’usage des entreprises extérieures prévus à l’article R. 4513-8 du Code du travail ;
  • toutes les consignes de sécurit...
Picto abonnement

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 85% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

visuel interception
  • Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
  • Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques qui répondent à vos problématiques métiers

Cette fiche est incluse dans l'offre :
Intégral Ressources humaines