Fichepratique

Le recrutement bienveillant, une méthode adaptée aux professionnels de l’insertion

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Référence : 6440

L'essentiel par l'éditeur

Le recrutement bienveillant est une méthode efficace pour les professionnels de l'insertion, permettant d'identifier précisément les besoins de recrutement et d'adapter les profils recherchés. En utilisant divers canaux de diffusion et en favorisant un climat de confiance, cette approche optimise le processus de sélection et d'intégration des candidats. Elle allie rigueur et bienveillance, garantissant un service de qualité tout en évitant le stress inutile pour les candidats.

  • Comment optimiser le processus de recrutement dans le secteur de l'insertion professionnelle ?
  • Quels sont les avantages du recrutement bienveillant pour les professionnels de l'insertion ?
  • Comment instaurer un climat de confiance lors d'un recrutement ?

Pour recruter un professionnel de l’insertion, il est nécessaire de procéder étape par étape. Le recrutement bienveillant renforce ce processus à condition de faire preuve de rigueur et d’anticiper.

  • Vous identifierez les besoins de votre structure par rapport au contexte, à l’environnement et à l’équipe déjà en place.
  • Vous choisirez les modalités de diffusion de votre offre et les modes de communication avec les futurs candidats en amont des rencontres.
  • Vous choisirez entre différents processus de recrutement, favorisant l’instauration d’un climat bienveillant.
  • Une fois le candidat choisi, vous organiserez son intégration dans le même état d’esprit.
1.

Identifier, en fonction du contexte du recrutement et de la mission à exercer, vos objectifs de recrutement

Comme vous avez déjà pu le constater en étudiant la fiche Recruter un professionnel de l’insertion, quel que soit le type de recrutement, il va vous falloir effectuer une analyse approfondie de vos besoins (délai de prise de poste, durée de la mission, positionnement fonctionnel, cadre juridique, ou encore politique de rémunération). Vous devez être au clair avec tous ces points avant de rédiger le profil de poste.

Au-delà de cette analyse déjà très approfondie, des éléments complémentaires de contexte vous permettront d’affiner encore le profil recherché :

  • La composition de l’équipe. Déjà expérimentée, une équipe peut accueillir dans de bonnes conditions un débutant dans le métier, qui apporterait par ailleurs une vraie plus-value après avoir travaillé, par exemple,...
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