Comment tester les professionnels de l’insertion avant de les embaucher ?

En préalable d'un éventuel recrutement, vous pouvez tester une future collaboration en mobilisant certains outils :les mesures de Pôle emploi : l'évaluation en milieu de travail (EMT), l'action de formation préalable au recrutement (AFPR) ou la préparation opérationnelle à l'emploi (POE) ;un stage pratique en entreprise dans le cadre d'une action de formation.Une fois le recrutement effectif, la période d'essai constitue une période de test inhérente au contrat de travail.

Comment formuler à un professionnel de l’insertion un refus d’embauche ?

Personnaliser votre réponse pour « armer » la personne dans la poursuite de sa recherche d’emploi.

Fichepratique

Sommaire

1. Analyser les besoins et le contexte de recrutement d’un professionnel de l’insertion
2. Élaborer un descriptif de poste pour recruter un professionnel de l’insertion
3. Mettre en œuvre le processus de recrutement d’un professionnel de l’insertion
4. Intégrer le professionnel de l’insertion recruté

Notre conseil
Évitez les erreurs
FAQ
Aller plus loin

Outils et modèles (3)

Fiche de poste d’un professionnel de l’insertion (réf : dtou1375)
Exemple de descriptif du poste « conseiller en insertion professionnelle » (CIP) (réf : dtou1376)
Grille de sélection des candidatures des professionnels de l’insertion (réf : dtou1377)

Fiches associées (5)

Recruter un professionnel de l'insertion

Réservé aux abonnés

Demande de devis Essai gratuit

Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 1486

L'essentiel par l'éditeur

Recruter un professionnel de l'insertion nécessite une analyse précise des besoins et du contexte, ainsi qu'une formalisation rigoureuse du poste. Le cadre juridique impose vigilance sur les discriminations et conditions d'embauche. Le recrutement interne favorise la fidélisation, tandis que l'externe diversifie les candidatures. L'intégration du salarié est cruciale, avec des obligations légales et un plan de formation. Les outils de Pôle emploi et les stages pratiques permettent de tester les candidats avant l'embauche.

Quels sont les éléments clés à considérer lors du recrutement d'un professionnel de l'insertion ?
Comment le cadre juridique influence-t-il le processus de recrutement en France ?
Quels sont les avantages du recrutement interne par rapport au recrutement externe ?

Recruter un professionnel de l'insertion n’est pas une tâche aisée. En effet, il n’existe pas de filière reconnue ou de diplôme garantissant le professionnalisme de la personne. Le plus souvent, la personne est recrutée en fonction de son cursus, ses valeurs et sa représentation du métier lui permettant d’assumer ce type de poste.

Avant d’embaucher un professionnel de l’insertion, prenez le temps de :

définir les besoins et le contexte de recrutement ;
élaborer un descriptif de poste de travail ;
mettre en œuvre le processus de recrutement.

Commence ensuite la phase d’intégration du salarié, essentielle à la réussite du processus de recrutement.

Analyser les besoins et le contexte de recrutement d’un professionnel de l’insertion

Avant de recruter un professionnel de l’insertion, il convient de clarifier divers points.

Les besoins en recrutement de la structure d’insertion

S'agit-il :

d'un besoin immédiat ou d’un besoin sur moyen ou long terme ?
d'une création de poste ou d'un remplacement ?

Le poste

Décrivez avec précision :

la nature du poste : agent d'accueil, conseiller en insertion, chargé de mission, directeur de structure, etc. ;
les tâches ou les missions à effectuer ;
le positionnement du poste dans l’organigramme ;
les responsabilités et les contraintes à assumer ;
les moyens mis à disposition ;
les relations internes ou externes.

Cette analyse du poste à pourvoir permet la rédaction d'un profil ou descriptif de poste.

Le cadre juridique du recrutement

L'embauche d'un salarié est encadrée juridiquement...

Contenu réservé aux abonnés

Si vous êtes abonné, cliquez pour poursuivre la lecture

Il vous reste 83% à découvrir

Poursuivez la lecture
en profitant d'un essai gratuit (offre sans engagement)

Accédez à une base complète de fiches pratiques et d’outils & méthode
Bénéficiez d’un ensemble de solutions méthodologiques opérationnelles et juridiques
Notre IA juridique au service de votre pratique