Le recrutement d’un agent intervenant auprès de mineurs

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Mis à jour le 24 août 2026 par Lorène Delepau | Coordonné par Florian Glay | Référence : 14423

L'essentiel par l'éditeur

Le décret n° 2024-643 du 28 juin 2024 a renforcé le contrôle des antécédents judiciaires pour les agents intervenant auprès de mineurs, notamment dans les domaines de l'accueil du jeune enfant et de la protection de l'enfance. Les agents doivent fournir une attestation d'honorabilité, certifiant l'absence de condamnations empêchant leur intervention. Cette attestation, délivrée par le président du département, est requise avant l'embauche et tous les 3 ans.

  • Quelles sont les exigences pour recruter des agents travaillant avec des mineurs ?
  • Comment obtenir une attestation d'honorabilité pour travailler auprès de mineurs ?
1.

Les agents intervenant auprès de mineurs concernés par les nouvelles modalités de contrôle des antécédents judiciaires

Il s’agit des agents appelés à travailler dans un service ou établissement de la protection de l’enfance ou de l’accueil du jeune enfant :

  • les établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE). Il s’agit des structures collectives dédiées à l’accueil des enfants en bas âge, telles que les crèches ou les micro-crèches ;
  • les établissements et services de la protection de l’enfance. Il s’agit des structures collectives dédiées à l’accueil des enfants de l’aide sociale à l’enfance comme les foyers de l’enfance, les maisons d’enfants à caractère social (Mecs), les villages d’enfants ou encore les lieux de vie et d’accueil (LVA), mais également les mesures d’action éducative à domicile (AED) et en milieu ouvert (Aemo) ;
  • les assistants maternels et familiaux. Il s’agit des professionnels agré..
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