Comment mettre en place certaines préconisations du livre vert quand il nous manque des moyens en personnel et donc du temps ?

Si pour beaucoup de structures la tension au niveau des ressources humaines est une réalité, vous avez intérêt à réduire toutes les causes de démotivation pour les personnels, comme, par exemple : un travail à effectuer progressivement pour supprimer toutes les procédures trop lourdes, simplifier certains documents peu utilisés et non obligatoires, d’autres améliorations concrètes nécessitent peu de moyens financiers.

Fichepratique

Sommaire

1. Améliorer les rémunérations
2. Valoriser les compétences et les missions
3. Engager un chantier dans le champ de la formation initiale et continue
4. Décharger les intervenants de tâches administratives
5. Construire des collectifs de professionnels
6. Moderniser le contexte de travail des professionnels
7. Améliorer la qualité de vie au travail des professionnels
8. Renforcer la prévention des risques psychosociaux
9. Valoriser ces métiers et les parcours professionnels
10. Engager des rapprochements avec l’université
11. Quel avenir de ce rapport ?

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Les préconisations du livre vert du HCTS

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Coordonné par Jean-Claude Placiard | Référence : 14021

L'essentiel par l'éditeur

Le livre vert du HCTS propose des mesures pour revaloriser les travailleurs sociaux, en améliorant les rémunérations et en valorisant les compétences. Il préconise une formation commune pour développer une culture partagée et recommande de décharger les intervenants de tâches administratives. La modernisation des outils de travail et la prévention des risques psychosociaux sont également essentielles. Enfin, il souligne l'importance de la coopération avec les universités pour enrichir les pratiques professionnelles.

Comment le livre vert du HCTS propose-t-il d'améliorer les rémunérations des travailleurs sociaux ?
Quelles sont les recommandations du HCTS pour valoriser les compétences des travailleurs sociaux ?
Pourquoi le HCTS insiste-t-il sur la coopération entre le travail social et les universités ?

Remarque : il s’agit ici de mettre en avant les propositions du livre vert qui peuvent contribuer à améliorer les conditions d’exercice des professionnels dans les établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS).

Pour Mathieu Klein président du Haut conseil du travail social (HCTS), les mesures concernant l’attractivité et la revalorisation des carrières doivent s’inscrire dans une approche globale et concerner l’ensemble des professionnels, qu’ils agissent dans le secteur sanitaire, social ou médico-social, qu’ils soient travailleurs sociaux, intervenants sociaux, etc.

Un « livre vert » à d’abord vocation à poser des constats et des analyses préalables à un débat public, parfois en préambule à un « livre blanc » qui pose des orientations et des préconisations. Il conviendra de les articuler en cohérence et en complémentarité avec les préconisations évoquées dans le rapport de Denis Piveteau et des décisions annoncées par le Premier ministre dans le cadre de la conférence des métiers de l’accompagnement social et médico-social du 18 février 2022.

Améliorer les rémunérations

Bien évidemment le HCTS soutient la revalorisation des salaires de l’ensemble des travailleurs sociaux (TS) dans le privé comme dans le public et insiste sur la lutte contre la précarisation et paupérisation de ceux-ci, et le recours trop fréquent aux emplois de courte durée en CDD (contrat à durée déterminée). Les différentes propositions ne sont pas reprises ici, car elles feront l’objet d’arbitrages avec l’ensemble des acteurs concernés au niveau national.

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