Peut-on invoquer son droit de retrait lors des périodes de fortes chaleurs ?

S’agissant de l’exercice du droit de retrait des salariés (C. trav., art. L. 4131-1 à L. 4131-4), il est rappelé que celui-ci s’applique strictement aux situations de danger grave et imminent. Qu’il fasse trop chaud ou trop froid, il est difficile d’invoquer le droit de retrait (appelé aussi droit d’alerte) et de déclencher ainsi un arrêt du travail (si le danger peut paraître imminent, le caractère de gravité n’est pas présent). Cependant, dans des conditions extrêmes (épisode caniculaire ou de froid intense), avec une exposition prolongée et prononcée et/ou sur un personnel fragilisé (avec des problématiques de santé), le risque peut être considéré comme grave, et le droit de retrait peut alors être exercé.

Fichepratique

Sommaire

1. Identifier les situations thermiques et les agents exposés
2. Établir un bilan thermique
3. Mettre en place des mesures de prévention
4. Schéma

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Organisation de travail

Les températures minimales ou maximales de travail

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Mis à jour le 1 oct. 2025 par Nicolas Renner | Coordonné par Nicolas Renner | Référence : 5640

L'essentiel par l'éditeur

Les températures extrêmes au travail peuvent causer des problèmes de santé graves, tels que déshydratation, coup de chaleur ou hypothermie. Il est crucial d'identifier les risques thermiques et de mettre en place des mesures de prévention, comme l'adaptation des horaires, l'amélioration des équipements et la formation des employés. Le décret n° 2025-482 du 27 mai 2025 précise les mesures à prendre en cas de chaleur intense. Le droit de retrait peut être exercé dans certaines conditions extrêmes.

Quels sont les effets des températures extrêmes sur la santé des travailleurs ?
Quelles mesures de prévention peuvent être mises en place pour protéger les travailleurs des températures élevées ?
Dans quelles conditions un salarié peut-il exercer son droit de retrait en cas de températures extrêmes ?

L’exposition au froid ou à la chaleur peut être à l’origine de troubles chez les agents. En effet, la température de l’homme doit demeurer constante (homéothermie) quelle que soit l’ambiance thermique.

Cette donnée est d’autant plus importante qu’une partie des agents de la fonction publique travaillent à l’extérieur et sont soumis aux aléas climatiques. Dès lors, comment prendre en compte ce facteur de risque ?

Identifier les situations thermiques et les agents exposés

Pour faire un point sur la situation de la collectivité en matière d’ambiance thermique, il est utile d’identifier d’une part les situations thermiques et, d’autre part, les agents qui y sont soumis, car les changements brusques et répétés de température provoquent des effets sur la santé.

Effets des températures élevées sur l’homme

Fatigue, sueurs, nausées, maux de tête, vertige, troubles de la vigilance, crampes sont des symptômes courants liés à la chaleur, qui peuvent être précurseurs de troubles plus importants :

déshydratation ;
voire coup de chaleur pouvant entraîner le décès.

La baisse de vigilance augmente les risques d’accidents.

A savoir

La fréquence et le coût cardiaques sont les principaux indices qui permettent de définir des niveaux de pénibilité.

L’acclimatement n€..

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