Fichepratique

Les vacataires sécurité écoles

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Référence : 1577

L'essentiel par l'éditeur

Les vacataires sécurité écoles sont principalement recrutés par voie contractuelle en CDD ou CDI, sans condition de nationalité ni de diplôme, mais avec des exigences de proximité et d'âge. Leur formation, assurée par les communes, se concentre sur la sécurité routière. Leur mission principale est d'assurer la sécurité des piétons aux abords des écoles. Les horaires de travail sont courts mais étendus, et la rémunération est souvent proche du SMIC. Ils doivent porter une tenue spécifique et faire preuve d'autorité.

  • Comment sont recrutés les vacataires sécurité écoles en France ?
  • Quelles sont les missions principales des vacataires sécurité écoles ?
  • Quels sont les horaires et la rémunération des vacataires sécurité écoles ?

Pour assurer la sécurité au moment des entrées et sorties de classe, les communes ont pris l’habitude de recruter des vacataires sécurité écoles dont le rôle essentiel est de protéger les enfants, leurs parents et les passants qui empruntent les passages piétons proches des établissements scolaires.

Par définition, ces vacataires sont des emplois à temps partiel souvent occupés par des jeunes désirant financer leurs études, des mères ou des pères de famille, de jeunes retraités, des chômeurs ou des allocataires du RSA. La vacation sécurité écoles est donc aussi un vecteur d’intégration sociale.

1.

Le recrutement

S’il arrive à certaines municipalités de recruter des vacataires sécurité écoles par voie statutaire dans un cadre d’emploi de catégorie C, dans leur immense majorité elles procèdent par voie contractuelle en CDD ou en CDI. La plupart du temps, elles n’exigent de leurs futurs employés aucune condition de nationalité ni de diplôme ; en revanche, elles leur demandent le plus souvent d’habiter à proximité d’un point école référencé et d’être âgés de moins de 65 ans.

Lorsqu’elles en éprouvent le besoin, les mairies publient donc leur intention de recruter un ou plusieurs vacataires sur leur site Internet, et dans une annonce insérée dans un journal local et envoyée à Pôle emploi. Le recrutement se poursuit ensuite de manière classique : réception des CV et lettres de motivation,...

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