Comment contacter un employeur par téléphone ?

Voici quelques conseils à donner au candidat pour joindre un employeur par téléphone :connaître au préalable les noms et les fonctions exactes des personnes à contacter ;demander l’heure propice pour joindre l’employeur si celui-ci n’est pas disponible. Si l’objet de l’appel est demandé, conseillez à la personne de répondre que c’est dans un cadre professionnel pour un conseil. S’il s’agit d’une réponse à une candidature, dites-lui de préciser ses coordonnées et de dire qu’il rappellera ;ne jamais interrompre son interlocuteur (lui demander de reformuler en cas de mauvais compréhension) ;utiliser des phrases courtes ;s’exprimer clairement ;être aimable et souriant (le sourire s’entend) ;avoir un ton ferme et décidé ;bien articuler (le débit ne doit pas être trop rapide) ;ne pas crier et éviter la voix monocorde ;disposer de papier et d’un crayon pour prendre des notes.La personne que vous accompagnez a entrepris sa recherche d’emploi depuis un certain temps mais n’a pas encore obtenu d’emploi ?Conseillez-lui de faire le bilan de ses démarches.

Fichepratique

Sommaire

1. Aider la personne à définir ses ressources pour trouver un emploi
2. Travailler les outils de prospection et de premier contact pour trouver un emploi
3. Encouragez la personne à se mobiliser pour trouver un emploi
4. Préparer la personne à l’embauche

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Optimiser la recherche d’emploi de la personne accompagnée

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Coordonné par Édouard Guerreiro-Bochereau | Référence : 0397

L'essentiel par l'éditeur

Optimiser la recherche d'emploi implique de se démarquer auprès des employeurs en définissant ses ressources, en affinant ses outils comme le CV et la lettre de motivation, et en adoptant une démarche proactive. Il est crucial de bien se connaître pour cibler les offres pertinentes et de mobiliser son réseau pour multiplier les opportunités. L'adaptation du CV et de la lettre de motivation aux exigences des annonces est essentielle, tout comme la préparation minutieuse aux entretiens pour convaincre les recruteurs.

Comment se démarquer efficacement lors de la recherche d'emploi ?
Quels outils sont essentiels pour optimiser sa candidature ?
Comment adapter son CV et sa lettre de motivation aux offres d'emploi ?

Vous accompagnez une personne dans sa recherche d’emploi ? Aujourd’hui, il existe pléthore d’interlocuteurs et d’outils. Comment mener une recherche efficace ? Quelles stratégies adopter pour faire aboutir les démarches ?

Différents documents sont mis à votre disposition pour optimiser la recherche d’emploi de la personne accompagnée :

exemple de CV chronologique et de CV compétences ;
lettre de motivation ;
questions les plus souvent posées en entretien ;
préparer et passer un entretien d’embauche ;
attitudes à proscrire lors d’un entretien d’embauche ;
bilan des démarches.

Aider la personne à définir ses ressources pour trouver un emploi

Pour trouver un emploi, il faut savoir se démarquer auprès de l’employeur.

Voici quelques conseils pratiques :

faire le point sur soi-même et sur son parcours professionnel afin de mettre toutes les chances de son côté ;
affûter ses outils (CV, lettre de motivation) ;
avoir une démarche proactive.

Dresser un bilan (personnalité, centres d’intérêts et parcours professionnel) permet de mieux se connaître et de mieux cerner les offres d’emploi sur lesquelles se positionner.

Les bonnes questions à poser à la personne pour trouver un emploi

Les bonnes questions à poser à la personne pour trouver un emploi
Quels sont vos points forts ?	autonome ; esprit d’équipe ; souple ; ponctuel(le) ; rigoureux(se) ; esprit d’initiative ; efficace ; maîtrise de soi…
Que recherchez-vous dans un emploi ?	pouv...

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