En cas d’accident de travail, quelle est la couverture du stagiaire et que devez-vous faire ?

Le stagiaire relève du régime général de la Sécurité sociale pour la convention accident du travail.Toutefois, les dispositions applicables pour la prise en charge de ces risques dépendent du montant de la gratification. Si elle est inférieure ou égale au seuil de 12,5 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, la convention du stagiaire est assurée par l’établissement d’enseignement. Si elle est supérieure à ce seuil, il appartient à la collectivité d’assurer le paiement des cotisations au-delà du seuil.En cas d’accident sur le lieu de stage, vous devez impérativement envoyer sans délai une copie de la déclaration d’accident à l’établissement d’enseignement.

Fichepratique

Sommaire

1. Définir une stratégie d’accueil de stagiaires pour votre CCAS/CIAS
2. Choisir le type de stagiaire que vous allez accueillir
3. Déterminer le montant de la gratification
4. Accueillir et accompagner le stagiaire

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Organiser l’accueil de stagiaires au sein du CCAS/CIAS

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Mis à jour par Catherine Girard | Référence : 10935

L'essentiel par l'éditeur

Accueillir des stagiaires au sein d'un CCAS/CIAS nécessite une stratégie claire pour maximiser les bénéfices mutuels. Il est crucial de définir les priorités d'accueil, de choisir les établissements partenaires et de planifier les ressources matérielles et humaines. La convention de stage tripartite est obligatoire, et la gratification est requise pour les stages de plus de 2 mois. Un suivi régulier et un soutien lors de la soutenance valorisent l'expérience du stagiaire.

Comment organiser efficacement l'accueil de stagiaires dans un CCAS/CIAS ?
Quelles sont les obligations légales pour l'accueil de stagiaires dans un CCAS/CIAS ?
Comment définir une stratégie d'accueil de stagiaires pour un CCAS/CIAS ?

Votre CCAS/CIAS joue un rôle important dans la promotion des métiers du social auprès des jeunes générations. En accueillant des stagiaires, votre CCAS/CIAS aide ces derniers à confirmer leur vocation, et rend très concret leur engagement.

La qualité de l’accompagnement influe énormément sur la qualité du rapport de stage et sur la valorisation professionnelle du jeune (lettre de recommandation, ligne valorisante dans le CV, etc.).

Vous devez donc élaborer une stratégie d’accueil de ces jeunes, dans le respect de la réglementation en vigueur. La présente fiche vous donne les clefs d’une politique d’accueil de stagiaires réussie.

Définir une stratégie d’accueil de stagiaires pour votre CCAS/CIAS

Trop de CCAS/CIAS accueillent encore aujourd’hui des stagiaires sans stratégie. Ils répondent soit aux sollicitations des élus, soit au premier qui demande.

Cependant, accueillir un stagiaire est un investissement humain important. Le tuteur, agent du CCAS/CIAS, doit lui consacrer du temps.

D’autre part, des moyens matériels lui sont dédiés : bureau, ordinateur, téléphone, véhicule éventuellement, etc.

Enfin, le sujet de stage doit correspondre à des préoccupations ou des priorités du CCAS/CIAS. Le thème du stage doit être aussi un acte « gagnant-gagnant » pour le CCAS/CIAS et pour le stagiaire.

Important

Vous devez définir les priorités de votre CCAS/CIAS en matière d’accueil (thématique, niveau de qualification requis, profils de compétences recherchées, période d’accuei...

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